Description du poste
En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l’identification, l’évaluation et l’intégration des meilleurs talents pour nos équipes techniques. Vos missions incluront :
Gestion du cycle de recrutement complet :
* Définir les besoins en collaboration avec les responsables techniques.
* Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux adaptés.
* Sourcer activement des profils qualifiés via LinkedIn, jobboards et autres réseaux professionnels.
Sélection des candidats :
* Réaliser les entretiens de présélection.
* Évaluer les compétences techniques en coordination avec les équipes techniques (tests, études de cas).
Accompagnement et suivi :
* Assurer une communication régulière avec les candidats tout au long du processus.
* Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Optimisation du processus :
* Développer de nouvelles stratégies d’attraction des talents.
* Mettre à jour les bases de données et outils RH.
Qualifications
Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, ou équivalent.
Expérience : Minimum 2 ans en recrutement, idéalement dans les secteurs techniques (ingénierie, systèmes embarqués, électronique, etc.).
Compétences techniques : Bonne compréhension des métiers liés aux systèmes embarqués (langages de programmation, normes techniques, outils spécifiques).
Qualités personnelles : Dynamisme, organisation, excellent relationnel, et capacité à travailler en équipe.
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