Gestionnaire paie (h/f)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Notre client, acteur de la grande distribution stéphanoise recherche pour son service CSP Paie & Administration du Personnel, un chargé H/F de reporting : mission à pourvoir au plus tôt jusqu'en juillet voir + Vous aurez pour principales missions :
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- analyser les besoins et produire différents états pour les sociétés clientes (bilans sociaux, enquêtes diverses, rapport égalité professionnelle, etc?) ;
- réaliser des requêtes permettant le contrôle en amont de la paie ;
- contribuer à l'évolution des nouveaux outils de Reporting (UNIRH?) et aux projets futurs concernant l'exploitation des données des salariés ;
- assurer la polyvalence dans l'équipe en cas de nécessité ;
- être force de proposition pour mettre en place des indicateurs opérationnels et des tableaux de bords de pilotage.
Votre formation et/ou expérience si possible en paie sera étudiée

- Excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel) et informatiques
- Une connaissance d'outils tel que SAP, ADP, BO, Ace One, Sap BW, Workday ou Success Factor serait un plus

? - Rigueur et autonomie
- Discrétion et bonne gestion des informations confidentielles
- Curiosité, ouverture aux évolutions/changements, force de proposition pour améliorer les processus et les données, appétence pour les nouveaux outils
- Savoir travailler dans l'urgence
- Capacité d'adaptation à des environnements changeants
- Capacité à procurer les informations nécessaires aux bonnes personnes et au bon moment
- Esprit d'analyse, rigueur et autonomie, mais également capacités à vulgariser et synthétiser
- Très bonnes aptitudes à la communication écrite et orale avec toutes les parties prenantes et sens de l'écoute.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap