Gestionnaire de paie et administration du personnel

Chez Aigle, nous croyons à un modèle respectueux du monde qui nous entoure, et ceux qui choisissent Aigle choisissent de s’engager avec nous. Comme nous, ils sont persuadés que chaque geste compte.
Depuis 1853, Aigle vous accompagne et vous protège. La vraie vie est à l'extérieur et elle n'attend que vous.
CONTEXTE DU POSTE
Au sein de notre site industriel d'Ingrandes sur Vienne, nous recherchons notre prochain.e Gestionnaire de Paie & ADP, en CDD, dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.
Vous intégrerez l’équipe d'Alexandra, notre Responsable Paie, et mettrez votre expertise au service d’une marque de mode durable et responsable. Pour cela, votre rôle sera de gérer la paie et l'administration du personnel du périmètre Retail.


VOS PRINCIPALES MISSIONS

Gestion de la Paie : périmètre d'environ 150 collaborateurs
1. Suivre et corriger les déclarations de temps de travail dans le logiciel de GTA (TAMIGO) pour assurer la qualité et l'exactitude de l'import des éléments variables dans le logiciel de paie.
2. Calculer et assurer les différentes indemnisations liées aux absences des salariés (maladie, départ, congés...) et en établir les attestations et déclarations correspondantes.
3. Calculer les différentes indemnités d'absence ou de départ.
4. Établir et contrôler les bulletins de paie.
5. Reporting & suivi des indicateurs RH.
6. Participer au développement et l'optimisation de l'utilisation de notre GTA.
Gestion Administrative de la Paie :
1. Gestion administrative du dossier du collaborateur de son arrivée (rédaction du contrat de travail, formalisme d'embauche, intégration des collaborateurs dans les systèmes informatiques, avenants), à son départ (documents de solde de tout compte).
2. Gestion des contrats à durée déterminée, d'apprentissage.
3. Suivi de la médecine du travail en étroite collaboration avec l'infirmière.
4. Gérer les dossiers maladie & prévoyance.
5. Répondre aux différentes sollicitations des collaborateurs.
6. Intervention en support aux HR Business Partners sur les problématiques / sujets RH opérationnels.
Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.
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