Gestionnaire paie rh h/f

Préambule
Ancrée dans le territoire du Sud Toulousain l'association AJH, constituée de parents et amis, accueille 830 personnes en situation de handicap et emploie plus de 540 salariés sur cinq dispositifs.
L'AJH n'a de cesse de faire évoluer ses métiers, les compétences de ses professionnels et la qualité de vie au travail pour l'ensemble de ses salariés dans l'objectif permanent d'améliorer la qualité de l'accompagnement des personnes qu'elle accueille.
En tant que professionnel vous portez nos valeurs fondatrices et êtes le ou la garant(e) de la qualité de l'accueil et l'accompagnement associatif. La solidarité, le respect ainsi que la bienveillance sont les piliers de nos équipes et de nos métiers. Ensemble nous menons à bien nos missions d'engagement auprès des personnes accueillies et de leur famille.
Aujourd'hui l'AJH recherche pour renforcer le siège social au profit des établissements de l'AJH sa/son Gestionnaire paie/RH en CDI à temps plein.
Positionnement du poste
· Supérieur hiérarchique direct : Directrice des Ressources Humaines
· Poste intégré au sein du service paie/RH composée de 2 personnes, vous découvrez et vous vous perfectionnez au métier de la paie et des spécificités RH.
· Travail en lien étroit avec les services RH des dispositifs
· Lien fonctionnel avec les directions et services RH des dispositifs, contrôleur de gestion et autres directions du siège social
· Logiciels métiers : GESSI (paie), Gamme Evolucare (planification et administration RH)
Le Siège social comprend plusieurs directions : Finances, Qualité/Système d'Information, Patrimoine et achats, Ressources humaines, Direction générale.
L'AJH gère 15 établissements (SIRET) compris dans 5 dispositifs. La gestion de la paie est centralisée au siège social à partir des éléments variables remontés par les établissements.
Vos missions
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuerez au traitement intégral des opérations de paie et aux opérations de reporting RH.
Vos principales missions sont les suivantes :
Paie :
· Assurer de façon autonome la préparation, l'établissement et le contrôle des paies en lien avec les établissements et à partir des éléments variables remontés par les établissements,
· Réaliser les opérations de paie et de déclarations sociales,
· Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales,
· Répondre aux questions des services RH des établissements en matière de paie, congés et charges sociales,
· Editer et contrôle les bulletins de paie pour son périmètre établissements,
· Elaborer les budgets groupe Il des établissements (EPRD et ERRD),
· Participer aux situations comptables et à la clôture annuelle en matière sociale,
· Suivre la maladie, congés payés des salariés, etc.
· Assurer le suivi de dossiers spécifiques en matière de paie (salariés détachés, etc.),
· Participer au reporting du service,
· Effectuer des simulations, projections (évolution de salaire, indemnités de fin de contrat, primes, etc),
· Participer aux projets RH d'envergure (intégration, harmonisation, etc),
· Vérifier le respect de la réglementation législative, conventionnelle et interne (accords d'entreprise)
RH :
· Réaliser l'administration du personnel (contrat, avenant, DPAE, etc) et constituer les dossiers administratifs pour les salariés du siège social,
· Alimenter le SIRH des changements de fonctions et évolutions règlementaires
Votre profil
· Diplôme exigé : BTS - DUT GEA ou gestionnaire paie,
· Minimum de 3 ans d'expérience réussie dans un emploi identique
· Maîtrise des processus de paie et des techniques de paie,
· Maîtrise de l'outil informatique,
· Autonome, Rigoureux(se), organisé(e), curieuse, sens de la confidentialité, doté(e) d'un esprit d'analyse et d'une bonne capacité d'adaptation,
· À l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel,
· Apprécie le travail en équipe et fait preuve de professionnalisme.
Politique sociale et salariale
* Selon convention collective CCN du 15 mars 1966
Coefficient à partir de 434 soit et selon reprise ancienneté
Congés spécifiques supplémentaires : 15 jours par an
* Selon accords d'entreprise : Congés enfant malade, subrogation maladie, mutuelle, prévoyance, action logement
* Prestations CSE : chèques vacances, culture, Noel enfants et adulte, ciné... et autres avantages.
Modalités de recrutement
* Transmettre votre CV + lettre de motivation
* Entretien(s)
En vous remerciant pour votre attention.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération: à partir de 2 100,00€ par mois
Horaires:
* Du lundi au vendredi