Chargé de recrutement (h/f)

Acteur majeur dans le secteur de l'embouteillage de vins, Sobemab est une entreprise familiale implantée au carrefour des vignobles du Mâconnais et Beaujolais. La Société a été crée en 1968 et compte plus de 90 collaborateurs.
Constituée d'un centre fixe et d'unités mobiles d'embouteillage à la propriété, l'entreprise conditionne en moyenne 40 millions de cols par an.
Sobemab détient 5 certifications et labels dont le label ISO 14001, IFS-BRC ainsi que le label Bio. Dans le cadre de ses certifications, l'entreprise se doit de répondre à des niveaux d'hygiène, qualité et sécurité alimentaire irréprochables.
Rejoignez une entreprise familiale et bienveillante !
Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un chargé de recrutement (H/F) pour notre site de Chânes (71), et de Villeveyrac (34).
Le poste se situe à Chânes mais des déplacements ponctuels seront à prévoir à Villeveyrac.
Rattaché(é) au Gestionnaire RH, vos missions seront les suivantes :
Recrutement de personnel en CDI (ouvrier, ETAM et quelques cadres) :
· Identifier les besoins en recrutement avec les managers
· Rédiger et diffuser les offres d'emploi
· Identifier et chasser les candidats
· Effectuer du sourcing
· Conduire les entretiens de recrutement (téléphoniques et physiques)
· Rédiger les promesses d'embauche
Contribuer à la mise en place de stratégies de sourcing innovantes
Proposer des améliorations continue sur le processus de recrutement et le développement de la marque employeur.
Recrutement et gestion du personnel intérimaire :
· Accompagner les managers dans le recrutement des intérimaire (entretiens, contact avec les agences d'intérim...)
· Saisir les relevés d'heures
· Suivre les contrats de travail intérimaires (motifs, durée des contrats.)
Gestion des compétences :
· Piloter le process d'intégration des collaborateurs (accueil physique, planning d'intégration, suivi période d'essai, entretien d'intégration.) et alimenter le SIRH
· Construire et déployer le plan de formation du nouvel arrivant
· Mettre à jour avec les managers les documents de suivi des compétences (fiches d'évaluation des compétences, tableau des compétences)
· Développer la mobilité interne.
Le poste se compose à 70% de recrutement et de gestion du personnel intérimaire et 30% de gestion des compétences des nouveaux arrivants.
Profil recherché :
Formation en RH Bac +3
Expérience en recrutement de 5 ans minimum dans le secteur de l'industrie
La connaissance du SIRH Eurecia est un plus
Avantages :
13ème mois versé tous les mois, sans condition d'ancienneté
Accord de participation
Prime de transport (si le trajet domicile / travail est supérieur à 3 km)
Participation aux frais de restauration (repas à 3€)
Prime qualité annuelle
CSE.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération: 28 000,00€à35 000,00€par an
Horaires:
* Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel

Experience: Expérience exigée