Conseiller rh h/f

Description du poste

Métier

Ressources Humaines

Titre du poste

Conseiller RH H/F

Description du poste

Dans le cadre de la politique Ressources Humaines et des ambitions du volet humain du projet d’entreprise, le Conseiller RH a la responsabilité d’un périmètre d’unités organisationnelles et est, à ce titre, l’interlocuteur RH privilégié des responsables d’activités et des collaborateurs.

Il participe au sourcing, au recrutement et à la bonne allocation des effectifs de la Caisse régionale (CDI, CDD, alternants ou stagiaires) en veillant à anticiper les besoins et à optimiser les délais.

Dans le cadre du suivi de son portefeuille, il assure notamment des revues d’effectifs, veille à la bonne intégration des nouveaux nommés, contribue à l’accompagnement des collaborateurs et facilite les évènements de vie dans l’entreprise (maternité, temps partiel…).

Il contribue au développement de chaque collaborateur et les aide à construire leur parcours professionnel en les guidant dans l’accroissement de leurs compétences et dans leurs choix de mobilités.

La raison d’être du métier de Conseiller RH :
Faire rayonner et appliquer la stratégie RH de la Caisse régionale dans les domaines du recrutement, de l'accompagnement et du développement des carrières des femmes et des hommes de l'entreprise.

Vos principales activités seront les suivantes :

1. Assurer le suivi de son portefeuille en étant en lien direct avec les responsables d’activités et en réalisant des revues d’effectifs (feedbacks réguliers),
2. Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs de son portefeuille
3. Assurer la réalisation et le suivi des entretiens obligatoires (suite Entretien Annuel d’Appréciations, retour longue absence, maternité…)
4. Accompagner les mobilités internes :
- être en lien avec le responsable d’activités pour la rédaction de l’offre de poste:
- gérer les candidatures (liste des éligibles, conduite entretiens, feedback, etc.)
5. Assurer l’accompagnement du collaborateur à la prise de poste et sur la période d’essai/probatoire en étant notamment le relais pour mettre en œuvre des Plans de Formation Individualisés
6. Assurer le sourcing et le recrutement des CDD, CDI, alternants, stagiaires
7. Assurer la mise en œuvre administrative des évènements RH (mobilité, recrutement, temps de travail…)
8. Développer et animer les partenariats
9. Participer au développement de projets sur l’unité
10. Être promoteur de l’utilisation des outils et process digitaux dans l’unité et auprès des collaborateurs
11. Assurer la veille technique sur les outils utilisés (HR, Talent Soft, People.doc…)
12. Participer à la promotion du modèle social de la Caisse Régionale

Profil

• Formation supérieure
• Capacité relationnelle, sens de l’écoute, empathie, fermeté
• Respect de la confidentialité
• Capacités d’analyse, de rigueur et d’organisation
• Assertivité et pédagogie du non
• Agilité et porteur de transformation
• Bonne connaissance des différents métiers de la Caisse Régionale
• Maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel, PowerPoint,….)
• Maîtrise/appétence aux logiciels métiers (HR ACCESS, TALENT SOFT)

Contrat

CDI

Statut

Non cadre

Localisation du poste

Localisation du poste

Occitanie

Géolocalisation de l'offre

PERPIGNAN

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+4