Gestionnaire de paie h/f

Présentation de la société

Storme RH, cabinet de recrutement présent sur l'île de la Réunion depuis plus 4 ans, vous propose des opportunités attractives et ambitieuses en France Métropolitaine et sur les DOM-TOM.



Notre équipe, composée d'experts en recrutement, est déterminée à vous accompagner dans la recherche du poste qui vous correspond. Explorez de nouvelles possibilités et donnez un nouvel élan à votre carrière.


Description

Notre cabinet accompagne un partenaire dans la recherche de son futur Gestionnaire de Paie (H/F). Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et passionné(e) par les chiffres ? Ce poste offre une opportunité unique de rejoindre une équipe professionnelle et de gérer un portefeuille de paies avec précision et autonomie.



Vos missions principales :


* Traitement des paies :
o Assurer la collecte et la vérification des éléments variables de paie.
o Établir les bulletins de paie dans le respect des délais et des réglementations en vigueur.
* Administration du personnel :
o Gérer les formalités liées aux entrées et sorties des salariés (DUE, soldes de tout compte).
o Veiller à la conformité des dossiers administratifs (contrats, avenants, etc.).
* Gestion sociale :
o Élaborer les déclarations sociales et assurer leur transmission (DSN, URSSAF, etc.).
o Répondre aux questions des salariés sur leur bulletin de paie ou leurs droits sociaux.
* Reporting et analyses :
o Produire des tableaux de bord sociaux et des indicateurs pour la direction.
o Assurer un suivi rigoureux des congés, absences et autres données RH.


Exigences

Compétences et qualités requises :
* Solides connaissances en législation sociale et en gestion de la paie.
* Maîtrise des logiciels de paie (Sage ou équivalent) et du pack Office (Excel en particulier).
* Rigueur, discrétion et sens du détail.
* Capacité à gérer les priorités et à respecter des délais serrés.
* Aisance relationnelle pour travailler en équipe et répondre aux demandes des collaborateurs.
Formation et expérience :
* Diplôme en gestion de paie, comptabilité ou ressources humaines (Bac+2/3).
* Expérience significative d’au moins 2 ans en gestion de paie, idéalement dans un environnement multi-conventions.