OTTEO ?
C'est une société de conseil et un cabinet de recrutement. Eh oui, « une de plus », mais attendez, on vous en dit davantage !
Si on devait se définir en quelques phrases, on dirait qu'OTTEO c'est :
- « Une PME d'une centaine de collaborateurs. » On se considère donc à taille humaine ! « A taille humaine » pour nous, ça signifie que nous nous organisons pour maintenir la fréquence de nos relations et l'ambiance sympa même si nous nous développons rapidement !
- « Un management de proximité. » Et non, ça ne veut pas dire que votre manager sera toujours à côté de vous, mais plutôt qu'il sera disponible et à l'écoute quand vous en aurez besoin !
- « La prise en compte de vos souhaits. » On ne vous trouvera peut-être pas un tapis volant, mais tout ce qui concernera votre carrière ne sera pas limité à 3 voeux !
- « Une diversité sectorielle. » Industrie de process, énergie, transport, grande distribution, défense, santé-pharma Bref, vous l'avez compris, vous travaillerez dans les secteurs qui vous plairont !
Allez, on ne va pas faire de cette présentation un roman, entrons dans le vif du sujet !
Pssst Envie d'en savoir plus sur nous ? Tout est là : https://otteo.fr/ ! CE QU'ON VOUS PROPOSE ?
OTTEO souhaite continuer son ascension et il ne manque plus que vous pour y contribuer !
Mais d'abord, ça consiste en quoi être chargé(e) de ressources humaines chez OTTEO ? Pour faire simple, vous participerez à toutes les étapes du processus de recrutement sur la région Ile de France, assurerez le suivi de carrière des consultants et interviendrez sur des sujets de communication.
Concrètement quelles seront vos missions ?
Rattaché(e) à la responsable recrutement et en étroite collaboration avec le Directeur d'Agence, vous avez à charge de :
Recruter nos futurs consultants ou assister nos clients dans leurs propres recrutements :
- Définir les profils recherchés (techniciens ou ingénieurs) au sein du pôle industrie
- Réaliser le sourcing sur les différents outils de recherche (Job boards et réseaux sociaux)
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Réaliser les entretiens de pré-sélections téléphoniques
- Participer aux entretiens de recrutement
- Assurer le suivi de vos candidats
Suivre la carrière des consultants :
- Réaliser les différents entretiens de carrière : bilan d'intégration, entretien semestriel forfait jours, entretien professionnel
Réaliser des actions de communication :
- Développer les relations écoles : organisation d'ateliers, de conférencesetc afin de promouvoir la société auprès des étudiants
- Participer à l'organisation d'événements internes : afterworksetc.
Vous vous y voyez déjà, pas vrai ? Ça tombe bien, ce n'est pas fini !
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