En collaboration avec les responsables RH et les équipes comptables du cabinet, vous intégrerez un environnement de travail dynamique et bienveillant, où vous aurez pour principales missions :
- Assurer la gestion complète de la paie pour un portefeuille clients diversifié, en garantissant la conformité des traitements et des déclarations ;
- Collecter et traiter les informations variables de paie (heures supplémentaires, primes, congés, absences) en lien avec les responsables des services concernés ;
- Établir les bulletins de paie et les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, etc.) dans le respect des délais légaux ;
- Assurer le suivi des éléments administratifs liés à la paie : gestion des arrêts maladie, des indemnités journalières, des documents administratifs (attestations, certificats de régularité) ;
- Conseiller et apporter un support technique aux clients ou aux collaborateurs internes en matière de droit social et de paie ;
Effectuer une veille active sur les évolutions légales et réglementaires en matière de paie et de droit social.
Avantages :
- Parcours d'intégration et formations régulières pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle.
- 39h/semaine avec 10 RTT par an.
- Télétravail possible pour une meilleure organisation de votre quotidien.
- Flexibilité des horaires d'arrivée et de départ, permettant une meilleure conciliation entre vie professionnelle et personnelle.
- Évolution de carrière et possibilités de progression au sein de l'entreprise.
Autres avantages :
- Intéressement et participation.
- Primes (objectifs, cooptation, déplacement, nuitée...).
- Mutuelle (prise en charge à 80%) et prévoyance.
- Plateforme de réductions OBIZ pour vos achats personnels.
- Comité social et économique (CSE) avec de nombreux avantages.
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