Chargé.e de recrutement et de la communication interne (h/f)

Chargé.e de recrutement et de la communication interne (H/F)

Lieu : Saint-Denis, La Réunion
Type : CDI
Expérience : À partir de 5 ans
Télétravail : Partiel possible selon notre charte

Depuis 2012, Exodata grandit et évolue sur 7 territoires, avec une ambition claire : conjuguer performance et engagement en plaçant l’humain au cœur de l’entreprise. Spécialistes du Cloud et du management de la donnée, nous avançons dans un environnement en perpétuelle transformation où attirer les bons talents, structurer la communication interne et fédérer les équipes sont des enjeux stratégiques.

Et c’est là que tu interviens.

Nous recherchons un.e Chargé.e de la culture d’entreprise, un rôle clé qui combine recrutement et communication interne pour attirer, engager et fédérer nos collaborateurs à travers nos différents territoires. À la croisée de ces deux univers, ton quotidien s’articulera autour de deux missions essentielles : orchestrer le recrutement avec le service RH et faire vivre la communication interne pour renforcer la cohésion et l’identité d’Exodata.

Ce poste a une particularité : ici, pas d’équipe attitrée. Tu évolueras en solo, tout en collaborant avec l’ensemble des équipes. Un rôle qui demande autonomie, organisation et aisance relationnelle, car tu seras amené.e à naviguer entre les services, structurer les initiatives et impulser une dynamique commune à travers les actions liées à la culture d’entreprise.

Exodata est implanté sur 7 territoires aux réalités locales différentes. Gérer la communication interne et animer la culture d’entreprise à cette échelle demande une approche agile et adaptée. Il faut jongler entre plusieurs fuseaux horaires, adapter les actions aux attentes locales et maintenir un sentiment d’appartenance fort malgré la distance.

Tu travailleras en étroite collaboration avec Constance et Noémie, tout en étant le point de connexion entre les équipes. Ton rôle : donner du rythme aux actions internes, assurer la cohérence des initiatives et être à l’écoute des collaborateurs pour anticiper leurs besoins, tout en restant agile face aux imprévus.

Les principales missions pour ce poste :

1. Recrutement et attractivité des talents
- Collaborer avec les managers pour comprendre et formaliser leurs besoins en recrutement.
- Rédiger et diffuser des offres d’emploi en phase avec notre culture d’entreprise, en assurant leur visibilité et attractivité.
- Mettre en place des stratégies de sourcing pour identifier et approcher les meilleurs talents.
- Assurer le bon fonctionnement et l’optimisation de notre ATS (système de gestion des candidatures).
2. Communication interne et valorisation de la culture d’entreprise
- Concevoir et animer des actions de communication pour renforcer l’engagement et la fierté d’appartenance.
- Accompagner les collaborateurs dans l’appropriation des outils et canaux de communication interne.
- Être force de proposition sur de nouveaux formats et outils pour dynamiser la communication interne.
- Assurer la visibilité des actions internes sur les réseaux sociaux et supports de communication Exodata, en cohérence avec la marque employeur et la stratégie RSE.

Les compétences techniques qui comptent pour nous :

* Tu justifies d’au moins 5 ans d’expérience, avec une expertise confirmée en recrutement et au moins une première expérience en communication interne.
* LinkedIn est ton terrain de jeu. Tu sais créer des contenus engageants et pertinents pour valoriser la marque employeur.
* La Suite M365 n’a pas de secret pour toi : Teams, SharePoint, PowerPoint… tu maîtrises ces outils pour faciliter la collaboration et la diffusion d’informations.
* Le recrutement, du sourcing à la sélection des candidats, est un domaine que tu maîtrises. Tu sais utiliser un ATS et optimiser son usage.
* L’événementiel est une de tes forces. De la logistique à l’animation, tu sais orchestrer chaque détail pour un impact maximal.
* Tu es à l’aise en prise de parole en public et sais adapter ton discours à ton audience.
* Gérer des prestataires et fournisseurs fait partie de ton quotidien : tu sais négocier, organiser et suivre des collaborations pour assurer la réussite de tes projets.

Les compétences personnelles qui nous tiennent à cœur :

* Tu es un.e communicant.e naturel.le. À l’oral comme à l’écrit, tu sais captiver ton audience et transmettre des messages clairs et impactants.
* L’écoute et l’empathie sont essentielles dans ta manière de travailler. Tu comprends les besoins des autres et sais y répondre avec justesse.
* Ton enthousiasme et ton dynamisme sont des atouts. Tu insuffles une énergie positive et sais embarquer les autres avec toi.
* Tu es force de proposition. Tu n’hésites pas à partager tes idées pour améliorer les pratiques et renforcer la culture d’entreprise.
* La créativité est une de tes qualités. Tu sais imaginer des concepts innovants pour fédérer et engager les équipes.
* Tu es organisé.e et rigoureux.se. Gérer plusieurs projets en parallèle ne te fait pas peur, et tu sais structurer tes actions avec efficacité.
* Ton esprit d’équipe est une évidence. Même en autonomie, tu aimes collaborer et faire avancer les projets collectivement.
* Tu sais t’adapter. Chaque jour est différent, et tu es à l’aise dans un environnement en constante évolution.

Quel est notre process de recrutement ?

1. Premier entretien avec Noémie, notre Directrice des Ressources Humaines.
2. Deuxième entretien avec Constance, notre Directrice Performance et Stratégie.
3. Troisième et dernier entretien avec plusieurs membres de l’équipe.

Intégrer Exodata, c’est avant tout rejoindre une aventure humaine. C’est l’occasion de grandir et d’évoluer avec des experts de leurs métiers dans une entreprise en forte croissance depuis 10 ans, et ce à travers 7 territoires (Réunion, Maurice, Martinique, Guadeloupe, Guyane, Hexagone et Nouvelle-Calédonie) !

Rejoins-nous dès maintenant et participe à notre belle aventure ! #Innovation #Curiosite #Challenge #Bienveillance

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