Êtes-vous un expert en paie française ? Souhaitez-vous rejoindre notre client et faire partie de son équipe internationale à Barcelone ? Ou être basé(e) dans leur siège social à Paris ? À vous de choisir !
Vos responsabilités et votre impact en tant que Gestionnaire de Paie :
1. Travailler en tant que membre de l'équipe paie
2. Rapporter aux spécialistes seniors de paie en France
3. Gérer un périmètre évolutif de 1 500 à 2 000 paies
4. Être responsable de l'ensemble du processus de paie, de la collecte des données variables aux déclarations sociales ainsi que des aspects administratifs de la gestion sociale depuis l'entrée jusqu'à la sortie des employés
5. Assurer une veille réglementaire et légale sur la paie
6. Préparer et établir les paies mensuelles
7. Vérifier les avances sur salaire et les éléments variables
8. Contrôler les paies en conformité avec la législation
9. Vérifier les processus internes de paie en coordination avec les services opérationnels, comptables
10. Contrôler les processus internes de paie en coordination avec les services opérationnels, comptables, RH et les responsables de gestion
11. Fournir des conseils et une assistance pour répondre aux questions des employés
12. Assister, si nécessaire, à la correction des anomalies dans les déclarations
Compétences, expérience et intérêts nécessaires pour réussir dans ce rôle :
13. Vous parlez couramment francais et anglais
14. Vous avez un bac + 3/5 en paie ou comptabilité (ou similaire)
15. Vous avez au moins 4 ans d'expérience en gestion de la paie ou dans un poste similaire (en cabinet ou en entreprise)
16. Vous connaissez les bases du droit du travail et maîtrisez bien les techniques de paie
17. Vous êtes familier(ère) avec le logiciel ADP Decidium et avez une très bonne maîtrise des outils informatiques et numériques
18. Le Certificat de Compétence de Gestionnaire de Paie ou le CAFERUIS (certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale) seraient un plus
Quels avantages pour vous ?
19. Salaire compétitif et primes basées sur la performance
20. Format de travail hybride (3 jours en présentiel et 2 jours de télétravail par semaine)
21. 20 jours de télétravail à l’étranger par an
22. 25 jours de congés payés par an
23. Mutuelle prise en charge par l’employeur à 100%
24. Tickets restaurants
25. 50% du Pass Navigo
26. Opportunités de développement professionnel et d'évolution de carrière
27. Faire partie d'une entreprise internationale
Votre future entreprise : Notre client est une société en pleine croissance. Ils soutiennent la gestion des affaires, de la fiscalité et de la paie à la négociation de contrats en passant par l'assurance santé privée. Rejoignez leur équipe et jouez un rôle clé dans l'assurance d'un traitement de la paie précis et conforme pour les employés français.
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