Adjoint(e) à la direction des ressources humaines ght cge h/f

Adjoint(e) à la Direction des Ressources Humaines GHT CGE H/F

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* Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
* Employeur : Centre Hospitalier de Verdun /Saint-Mihiel
Centre Hospitalier Verdun/Saint-Mihiel
* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) 35 K€ brut/an Afficher la rémunération pour les fonctionnaires
* Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
* Management Non renseigné
* Télétravail possible Non renseigné

Description du poste :
Aux côtés du DRH du GHT CGE, et sous son autorité hiérarchique directe, son adjoint contribue à la mise en oeuvre de la stratégie commune en matière de ressources humaines non médicales du groupement, à l’harmonisation et à l’adaptation de la politique des ressources humaines aux enjeux majeurs du groupement en assurant notamment une importante mission de contrôle de gestion sociale (CGS) à l’échelle du territoire.
Il travaille en étroite collaboration avec les Contrôleurs de Gestion Sociale et les équipes RH des établissements.
Des déplacements sont à prévoir.


Missions et activités

* Mise en place d’un contrôle de gestion sociale :
o collecte et analyse de données sociales à l’échelle du groupement :
+ Création d’indicateurs de performance partagés (effectifs, pyramide des âges, masse salariale, rémunération, temps de travail, absentéisme, mouvements..)
+ Contrôle de la cohérence et de la fiabilité des données
o Contribution à la gestion de la masse salariale : harmonisation des outils de suivi de la MS, participation à la négociation des accords salariaux et à la mise en place des politiques de rémunération
o Réalisation d’enquêtes et d’études statistiques :
+ élaboration et le suivi régulier de tableaux de bord sur indicateurs ciblés
+ réalisation d’études spécifiques selon les besoins (ex : absentéisme)
o Conseil et appui technique au DRH avec alerte sur écarts, dérives constatés à partir d’indicateurs et proposition de mesures correctives
* Contribution à la mise en oeuvre et au suivi de projets transversaux :
o participation à la mise en oeuvre du projet social
o participation à l’élaboration, la mise en oeuvre et le suivi du projet de gestion du temps de travail, du projet de révision du régime indemnitaire
o préparation, animation de réunions, de groupes de travail
* Contribution au dialogue social de territoire :
o participation aux réunions et contribution à travers les travaux menés
* Veille, analyse et traduction des évolutions règlementaires RH
* Représentation du DRH GHT CGE en cas d’indisponibilité
* Reporting régulier auprès de sa hiérarchie


Profil recherché

Connaissances requises
• Connaissance des mécanismes de la paie
• Connaissance de la FPH, des statuts des PNM, de l’organisation, de la GRH et du financement hospitaliers

Aptitudes requises :
• Rigueur, organisation et méthode
• Capacités et aisance relationnelles
• Intérêt pour DATA RH et statistiques
• Initiative, autonomie et discrétion
• Adaptabilité et disponibilité


Niveau d'études minimum requis

* Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents


Compétences attendues

Compétences attendues
• Maîtrise avancée des outils informatiques, de la gestion de bases de données et du requêtage
• Construction et suivi d'outils performants : tableaux de bord, tableaux statistiques
• Capacité de produire, fiabiliser, synthétiser, analyser des données RH et proposer des orientations en lien avec les résultats
• Capacité d'animation et de travail en équipe
• Expérience de conduite de projets transversaux dans un environnement multisite souhaitée


Éléments de candidature

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire


Qui sommes-nous?

Le poste s’intègre à la direction commune de l’ensemble des établissements du GHT Coeur Grand Est regroupant les CH de Bar le Duc-Fains Vèel, Haute-Marne, Joinville, Montiers en Der, St Dizier, Verdun-St Mihiel, Vitry-le-François, Wassy et L’EHPAD de Thiéblemont-Faremont.

Profil recherché :
De formation supérieure, de niveau master, spécialisée en gestion : contrôle de gestion, GRH ou expérience équivalente

Vacant à partir du 20/11/2024

#J-18808-Ljbffr