RSM accompagne en France et à l'international, les entreprises et leurs dirigeants en audit, expertise comptable et conseil (IT, Risk, TS, juridique et fiscal). Nous sommes présent dans 120 pays, RSM compte en France plus de 1200 collaborateurs et associés. Rejoignez RSM et participez à une aventure humaine et entrepreneuriale !
RSM est devenu 6ème réseau mondial en Audit, Expertise Comptable et Conseil grâce à nos équipes d'experts. Dans notre bureau de Paris, 600 experts évoluent au quotidien dans un environnement bienveillant et en constante évolution, où autonomie et prise d'initiatives sont valorisées.
Ils témoignent :
« Ce qui me plaît chez RSM, c'est que le cabinet place l'humain au coeur de tous nos projets. » - Caroline, Manager.
« Je me suis sentie à ma place, écoutée, accompagnée avec une très grande proximité. » - Oriane, Auditrice.
Chez RSM, chaque jour est une opportunité de grandir. Nous avons à coeur de faire évoluer nos collaborateurtrices tout en accompagnant nos clients avec excellence. Ainsi, 95% des collaborateurs nous recommandent.
Si vous êtes passionné, ambitieux et prêt à rejoindre une équipe soudée, vous êtes au bon endroit !
Votre rôle : Chargé de Recrutement en Alternance H/F
En rejoignant l'équipe des 7 fantastiques, vous jouerez un rôle pivot auprès de nos experts opérationnels. Grâce à votre compréhension fine de leurs attentes et à un accompagnement sur mesure, vous contribuerez à identifier les meilleurs profils et à promouvoir notre cabinet. Votre expertise en recrutement et votre sens du relationnel seront des atouts essentiels pour attirer et fidéliser les talents qui feront la différence.
En ce sens, votre contribution portera sur les missions suivantes :
- Sourcing et sélection des talents : analyser les besoins en recrutement, élaborer des stratégies de sourcing adaptées, identifieret approcher les meilleurs profils via différents canaux (jobboards, réseaux professionnels, viviers).
- Gestion du processus de recrutement : mener les entretiens de recrutement, évaluer les candidatures, rédiger les comptes rendus et coordonner les échanges avec les opérationnels.
- Suivi et intégration des candidats : accompagner les talents dans chaque étape du processus, formaliser les offres, organiser l'onboarding et veiller à leur bonne intégration.
- Développement de la marque employeur et projets RH : participer aux initiatives de visibilité (forums, jobdatings, partenariats écoles) et contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement.
- Gestion de projets RH : piloter et participer à des projets transverses liés à l'optimisation des pratiques de recrutement et à l'innovation en matière d'acquisition de talents.
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