Gestionnaire de paie (h/f)

Rejoignez le développement de notre franchise BURGER KING des Pays de la Loire et apportez votre maitrise des tâches liées à la paie, la gestion administrative du personnel, le droit du travail et toutes vos compétences transférables sur ce poste !

Administration du personnel :
- Contrôler la véracité des informations du dossier du personnel pour intégration dans le logiciel de paie
- Envoyer et suivre les dossiers de prévoyance pour longue maladie

Droit du travail :
- Assurer la bonne application du droit du travail et du droit sociale (rémunération, convention collective, .)

Paie / Gestion sociale et comptabilisation de la paie :
- Créer les nouveaux salariés dans le logiciel de paie,
- Exporter les variables de paie du logiciel de gestion des temps au logiciel de paie,
- Suivre le processus de paie
- Réaliser DSN évènementielle et mensuelle,
- Réaliser et clôturer la paie,
- Préparer les virements et réaliser les chèques si besoin
- Elaborer les soldes de tout compte et éditer les documents de fin de contrat
- Gérer les arrêts maladie et déclarations d'accident du travail dans le logiciel de paie et envoyer les DSN d'arrêt et contrôler le lien avec la CPAM.
- Répondre aux interrogations des salariés

Experience: 2 An(s)

Compétences: Déclaration Sociale Nominative,Contrôler la conformité des données,Établir un bulletin de paie,Gérer la paie,Mettre à jour un dossier, une base de données,Optimiser un processus de paie

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Restauration de type rapide

Liste des qualités professionnelles:
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.