Cadre de santé (h/f)

RESPONSABILITÉS :

FINALITE SPECIFIQUE DU POSTE :
Le cadre de santé des filières infirmière, de rééducation et médicotechniques, exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de santé (CSS), par délégation du Directeur des soins.
Il est le relais de la politique de l'institution au plus près des personnes soignées, de leur entourage et des équipes.
Il décline avec l'équipe paramédicale dont il est responsable, l'ensemble des projets en lien avec le projet de soins, le projet du pôle, le projet social et le projet d'établissement.
Il s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins.
Il contribue au rapport annuel d'activité réalisé par le cadre supérieur de santé de pôle.
Il est acteur dans la mise en œuvre de la politique institutionnelle.
Activités spécifiques :
Il exerce ses fonctions, dans 4 grands domaines d'activité ayant tous comme fil conducteur une démarche qualité :

1 - Organisation de la dispensation des soins et des services aux personnes soignées et à leur entourage :
2 - Le management des ressources humaines et des compétences :
Animation et cohésion d'équipe
Information et communication

3 - La gestion des moyens matériels :
Contrôle du bon usage des ressources matérielles
Contribution à une gestion efficiente

4 - La prévention et la gestion des risques :
Respect des normes et de la réglementation
Mise en œuvre du programme institutionnel de Gestion des Risques
Suivi des recommandations des instances

5 - La formation :
Formation des Professionnels de l'Equipe :
Formation interne au service et/ ou au pôle.
Formation Continue
Formation des Etudiants :
Encadrement en stage : cf. référentiel des étudiants en stage.
Dans les écoles ou instituts de formation.
ORGANISATION DU TRAVAIL :
1- Gestion du temps de travail
Le temps de travail des cadres est organisé en binôme ou trinôme selon les pôles.
2- Gestion des permanences et Gardes.

PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES ASSOCIEES :
Connaissances
. Connaissances de l'environnement général, de l'organisation hospitalière et du cadre d'intervention.
. Compétences en management et en animation d'équipes, en communication interne.
. Connaissances en droit du travail.
. Compétences en organisation et gestion des ressources humaines, gestion matérielle et logistique nécessaires aux besoins du service.
. Connaissance des procédures et protocoles de soins et paramédicaux (par exemple, recommandations de la Haute autorité de santé, manuel d'accréditation, charte du patient hospitalisé).
. Connaissance des équipements et technologies spécifiques à l'unité de responsabilité (spécialités médicales ou chirurgicales, laboratoire, rééducation, imagerie).

Savoirs Faire Opérationnels
. Expertise dans les actes de soins paramédicaux de la filière d'appartenance.
. Savoir contrôler ou effectuer un diagnostic avec une méthode préétablie.
. Savoir analyser et donner sens à un ensemble d'éléments.
. Savoir mettre en œuvre des moyens appropriés pour atteindre des objectifs.
. Savoir adapter la formalisation à la cible.
. Savoir concevoir des éléments nouveaux en adaptant des éléments existants.
. Savoir négocier et convaincre.
. Savoir coopérer, travailler en synergie.
. Savoir déléguer.

Savoirs Faire Relationnels
. Adaptation aux changements et aux évolutions.
. Capacité de conviction.
. Créativité.
. Initiative autonomie.
. Maîtrise de soi, pondération.
. Organisation.
. Prise de décision.
. Réactivité.
. Sens des priorités.
. Sens du contact.
. Sens du service.

Experience: Débutant accepté

Qualification: Cadre

Le Centre Hospitalier de Perpignan, 1er établissement public de santé du département est aussi le 1er employeur des Pyrénées-Orientales avec plus de 3500 agents. Il est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) comprenant les CH de Prades - Narbonne - Port la Nouvelle - Lézignan-Corbières.