Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement Réseau (pour le réseau ADMR) & Développement pour rejoindre notre équipe au sein de l'entreprise d'insertion ADS La Conciergerie, sous la responsabilité du Directeur Général.
Missions principales :
Recrutement et Gestion des Talents :
- Définir les besoins en recrutement et les profils recherchés en collaboration avec la hiérarchie.
- Rechercher, sélectionner et intégrer les candidats pour les postes à pourvoir au sein du réseau ADMR.
- Rédiger les annonces, définir une stratégie de communication pour promouvoir les offres d'emploi et développer l'attractivité du réseau.
- Organiser et animer des événements de recrutement (forums, job datings).
- Gérer la procédure de recrutement : analyse des candidatures, entretiens, sélection, et intégration des nouveaux arrivants.
Développement du Pôle Insertion ( développement de l'entreprise d'insertion ADS la conciergerie en collaboration avec la responsable):
- Accompagner le développement de ADS La Conciergerie en lien avec les équipes et les partenaires.
- Coordonner les projets liés à la conciergerie solidaire et piloter leur mise en œuvre.
- Rechercher de nouveaux partenaires, suivre les prestataires référencés, et optimiser les services proposés aux clients.
Ressources Humaines & Management :
- Participer au recrutement et à l'intégration des salariés en insertion (concierges sous CDDI).
- Assurer le suivi RH : gestion des plannings, des absences et des congés, et animation des formations.
- Accompagner les salariés sur le terrain, évaluer leurs compétences et assurer leur montée en compétence.
Profil recherché :
- Expérience significative en recrutement et gestion des talents.
- Compétences en gestion de projet et développement d'activités, idéalement dans le secteur de l'insertion professionnelle.
- Compétences en management et accompagnement de personnes en insertion.
Bonne capacité de communication et adaptation relationnelle.
- Rigueur organisationnelle et capacité à prioriser les tâches.
Qualités attendues :
- Sens de l'écoute, diplomatie et capacité à créer un environnement de travail positif.
- Autonomie, réactivité et esprit d'équipe.
- Engagement envers les missions de l'insertion professionnelle et solidaire.
Rémunération : À définir selon le profil
Experience: 6 Mois
Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer une stratégie de développement d'activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités combinées de soutien lié aux bâtiments
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
ADS est une association de service à la personne dont l'objectif est l'accompagnement socio-professionnel des demandeurs d'emploi.
Nous proposons en parallèle de l'accompagnement des missions de travail vers des particuliers, collectivités, associations et entreprises.
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