Gestionnaire paie (h/f)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Manpower LILLE TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Gestionnaire paie (H/F) Activités principales
- Établir une relation durable et de qualité avec les Relais Paie de son portefeuille :
- Organiser des points hebdomadaires avec les Relais Paie.
- Suivre et résoudre les tickets via l'outil de communication (ServiceNow).
- Participer aux réunions de suivi (ex : Comité mensuel Relations Branches / CSP).

- Produire la paie et le post-paie pour un portefeuille de paies d'un ou plusieurs établissements, en accord avec les procédures du CSP :
- Compléter le dossier collaborateur avec les éléments impactant la paie dans le logiciel paie (ADP) et vérifier la conformité des informations saisies par le Relais Paie ou le collaborateur dans l'outil de gestion administrative (Workday).
- Gérer les cycles et les traitements de paie.
- Contrôler les éléments variables de paie.
- Gérer les régularisations, les acomptes et avances sur salaire.
- Gérer les avantages en nature / retenue véhicule.
- Simuler des paies au fil de l'eau et en fin de mois.
- Contrôler la paie, les paiements et effectuer les virements.

Son profil
Compétences techniques
? Maitrise réglementaire de paie
? Maitrise des outils SIRH/Paie et outil relation client

? Qualités clés requises
? Méthode, rigueur, organisation et sens des priorités
?? Sens du relationnel et du service

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap