Gestionnaire ressources humaines

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

• Assurer l’intégralité de l’administration et la gestion des personnels du groupement.

• Préparer les travaux de la fonction RH (chancellerie - récompenses, suivi des gendarmes adjoints - notation, avancement, contrats, diplôme, avis, mobilité - suivi des effectifs, cartes professionnelles, dossiers 2ème partie, etc.) avec le respect de la chronologie des actes à produire.

• Assurer le lien avec les échelons subordonnés pour vérifier la cohérence hiérarchique dans son domaine de compétence.

• Entretenir des liens fonctionnels étroits avec l’échelon supérieur (région) pour anticiper tout évolution, s’adapter aux changements et tenir les délais fixés.

• Élaborer des requêtes à partir de l’outil Agorha pour répondre au besoin en information décisionnelle et garantir la qualité des résultats.

• Rédiger et proposer des documents à la signature pour validation rapide.

• Suivre l’évolution de la réglementation et en assurer la diffusion.

• Contrôler et coordonner la saisie des informations dans le progiciel Agorha dans son domaine d’activité

• Contrôler et tenir à jour les dossiers d’habilitation OPJ.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Les missions essentielles du Service de l’Administration du Personnel s’étendent à toutes les catégories de personnels et de statuts qui servent au sein du groupement (militaires d’active, volontaires, civils, réservistes, etc.).

Elles englobent le suivi, la rédaction de projets, les propositions utiles dans les domaines de l’administration et de la gestion des dits personnels à savoir : recrutements, évaluations, notations, formations, sanctions, récompenses, avis, demandes de mutation, etc.

Cette bonne administration des personnels nécessite une vision propective et annuelle de la fonction dans le but d’une part d’anticiper les échéances et d’autre part d’écarter tout risque de retard ou d’oubli.

Enfin, l’organisation interne de ce service impose une indispensable ventilation des responsabilités, tout en conservant une certaine polyvalence afin de garantir la continuité du service.

Composition et effectifs du service
- 1 Chef du SAP
- 1 Adjointe au chef
- 1 gestionnaire RH (binôme)

Liaisons hiérarchiques

Commandant de groupement – commandant en second le GGD30 – Officier GSRH – Chef SAP

Liaisons fonctionnelles

Services de l’état-major régional, unités et services subordonnés, administrations extérieures

Date de clôture des candidatures : 22/03/2025

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

Connaître l'environnement professionnel

Savoir-faire

Savoir analyser

niveau initié

à acquérir

Avoir l'esprit de synthèse

niveau pratique

requis

Savoir travailler en équipe

niveau initié

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau initié

requis

savoir s'exprimer oralement

niveau pratique

requis

savoir s'adapter

niveau pratique

requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum