Du Très Haut Débit pour toutes les entreprises, voilà notre mission !
Covage est un opérateur d'infrastructure de gros, spécialiste sur le marché de la fibre optique pour les entreprises. Filiale B2B du Groupe Altitude, plus de 200 opérateurs s'appuient sur ses réseaux neutres et ouverts, pour fournir des services de connectivité très haut débit et à valeur ajoutée aux entreprises et sites publics.
Ce que nous pouvons accomplir ensemble :
Notre entreprise est en pleine transformation, c'est dans ce contexte que vous interviendrez. Nous sommes à la recherche de nouveaux talents qui partagent notre philosophie axée sur l'innovation, la conquête, la transparence, la proximité et le partage.
Covage, c'est bien plus qu'une simple entreprise. C'est la force d'un groupe alliée à l'esprit familial et à la proximité avec nos collaborateurs. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun se sent impliqué, stimulé et fier de faire partie d'une véritable aventure collective. Dans ce contexte, nous grandissons ensemble.
Chaque expérience enrichit notre collectif, et nous apprenons les uns des autres. Nous recherchons des personnalités engagées, prêtes à relever de nouveaux défis et à faire preuve d'audace.
Lorsque vous rejoignez Covage, vous intégrez une équipe dont la culture reposera sur la performance, la quête d'excellence et de la rigueur.
Chez nous, tous les candidats ont leur chance. Votre enthousiasme et votre volonté d'apprendre sont des atouts précieux que nous valorisons.
Alors, envie d'apporter votre pierre à l'édifice ? Vos missions :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, l'alternant(e) accompagnera l'activité de paie internalisée dans le respect de la politique RH de l'entreprise et de la réglementation sociale, et répondra aux questions des collaborateurs sur ces sujets.
L'objectif à terme est que l'alternant(e) acquière une autonomie qui lui permette de gérer un portefeuille de paie.
En détails, les missions sont les suivantes :
- Gestion et suivi des embauches
- Gestion des affiliations et changements de mutuelle
- Préparation de courriers, contrats de travail et avenants en relation avec les RRH et l'équipe recrutement
- Saisie des absences (congés payés, RTT, maladie, AT, maternité)
- Saisie et contrôle des éléments variables (avantages en nature, commissions, titres restaurant, primes)
- Gestion des dossiers de prévoyance
- Envoi et suivi des attestations de salaire via NetEntreprises et en EJDI via la déclaration sociale nominative
- Contrôle des DSN (via un tableau de contrôle des cotisations)
- Suivi des indemnités journalières subrogées
- Préparation des soldes tout compte
- Veille juridique en paie (suivi des actualités)
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