Infirmier(e) h/f - reanimation - jour/nuit - cdi

ELSAN, groupe leader de l'hospitalisation privée en France, acteur de référence de l’offre de soins en France, est présent dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation (médecine, chirurgie, obstétrique, cancérologie, soins de suite et de réadaptation, hospitalisation à domicile, psychiatrie, etc.) et dans toutes les régions de l’Hexagone.

Le Nouvel Hôpital Privé Les Franciscaines– ELSANest un établissement médico-chirurgical privé très complet doté d’un plateau technique performant et de pôles d’excellence telles que la chirurgie cardiaque, vasculaire et thoracique, la cardiologie interventionnelle ou encore la neurochirurgie. Doté de 218 lits et places, notre établissement accueille plus de 15000 patients par an.

Le Nouvel Hôpital Privé les Franciscaines rechercheun(e) infirmier(e) pour le service de Réanimation - en poste alternant Jour /Nuit.

Intégrer nos équipes, c’est développer des compétences car le tutorat est une de nos priorités.

VOS MISSIONS

· Assure les fonctions d’infirmier(e)

· Est garant de l’organisation et de la dispensation des soins en coordination avec l'équipe de jour

· Assure les règles d’hygiène liées aux différents champs d’activité professionnelle

· Surveille le déroulement de la prise en charge patient

· Respect de la charte du patient et des bonnes pratiques d’hygiène

· S’assure de la tenue du dossier du patient

· Restitue un savoir professionnel réactualisé

· Informe le patient et sa famille du déroulement de l'hospitalisation en respectant le secret médical

· Participe aux commandes de pharmacie

· S’intègre à une équipe pluridisciplinaire

Au Nouvel Hôpital Privé les Franciscaines,vous pourrez bénéficier:

- d’un parcours d’intégration tenant compte de votre expérience

- d'une valeur du point établissement supérieure à la convention collective

- d'une prime d'assiduité mensuelle

- du SEGUR 1 et 2

- d'une prime métier IDE

- d'une prime habillage/ déshabillage

- d'une prime de remplacement

- d'une prime d'ancienneté

- d'une mutuelle avec participation à hauteur de 60% par l’employeur

- d'une participation aux frais de transports en commun à hauteur de 50%.

- d'une dotation individuelle par an pour l'achat de chaussures.

- de congés supplémentaires si reconnaissance RQTH ou pour les salariés qui ont 60 ans ou pour les salariés ayant acquis 30ans d’ancienneté au sein de l’établissement

- de places en crèche réservées au personnel de l'établissement

- de tarifs de restauration négociés pour le personnel.

- d'un accès aux offres du Comité Social d'Entreprise (CSE)