ENTREPRISERejoindre BCR-i, c’est intégrer une holding engagée qui regroupe plusieurs entreprises spécialisées dans les services aux entreprises et la maintenance industrielle. Grâce à son expertise multisectorielle, BCR-i accompagne ses filiales dans leur développement et leur performance.La holding réunit trois acteurs majeurs : ESEIS, experte en gestion documentaire, gestion de services, gestion des bâtiments et logistique, avec une approche centrée sur l’équité et l’engagement sociétal. ALS Cofely, spécialisée dans la maintenance, l’installation et l’optimisation de systèmes automatisés, garantissant la fiabilité des infrastructures critiques dans les secteurs du transport et de la logistique. ECC, spécialiste du nettoyage professionnel, assurant l’entretien et l’hygiène des espaces de travail pour un environnement sain et conforme aux exigences des clients.Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) (intitulé du poste) basé(e) à (lieu). Vous rejoindrez une structure dynamique, où l’innovation, la rigueur et la qualité des services sont au cœur de notre engagement.POSTERattaché(e) au DRH, votre mission principale est d'assurer la gestion intégrale de la paie et de l'administration du personnel, en tenant compte de plusieurs conventions collectives et en utilisant plusieurs logiciels de paie.Gestion de la paie- Collecter et saisir les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, etc.).- Établir et contrôler les bulletins de salaire en conformité avec la législation en vigueur.- Assurer le paramétrage et l'optimisation des logiciels de paie utilisés.- Traiter les déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle, etc.).- Assurer la veille juridique et conventionnelle pour garantir la conformité des processus de paie.Administration du personnel- Gérer les formalités d'embauche : DPAE, affiliation aux organismes sociaux.- Suivre les absences (congés payés, maladie, AT, maternité, etc.) et mettre à jour les dossiers du personnel.- Assurer la gestion des soldes de tout compte et des documents de fin de contrat.- Participer à l'élaboration et au suivi des procédures RH en lien avec l'administration du personnel.- Conseiller les salariés sur les questions relatives à leur rémunération et à leur situation administrative.Rédaction et suivi des contrats de travail- Rédiger les contrats de travail et les avenants du personnel des différentes société du groupe- Prendre en compte les spécificités contractuelles et de rémunération de chaque société / activité du groupe- Veiller au respect de la réglementation en vigueur de chaque activité- Veiller à ce que le formalisme de la gestion des contrats de travail soit respectée (délai d'envoi, retour des contrats signés, constitution des dossiers du personnel (documents administratifs)- Suivi des autorisations de travail dans les délaisOutils et logiciels- Maîtriser plusieurs logiciels de paie (exemple : Silae, Sage, Cegid, ADP, etc.).- Utiliser des outils de gestion RH et Excel pour l'analyse et le reporting des données sociales.- Assurer l'interface avec les prestataires externes (Editeurs de logiciel, organismes sociaux, etc.).Le poste est situé à Bezons et implique des déplacements ponctuels à Roissy-en-France.PROFILNous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie expérimenté(e), justifiant de 2 à 5 années d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-conventions et multi-logiciels.Vous possédez une excellente connaissance de la législation sociale et des conventions collectives, et maîtrisez parfaitement les logiciels de paie ainsi que la gestion des déclarations sociales et obligations légales.Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer les priorités avec efficacité et précision. Doté(e) d’un bon relationnel et d’un fort esprit d’équipe, vous êtes capable de collaborer avec différents interlocuteurs et de vous adapter aux évolutions réglementaires et technologiques.Discret(e) et attaché(e) à la confidentialité, vous garantissez la sécurité et la protection des informations sensibles. Votre réactivité et votre capacité d’adaptation seront des atouts indispensables pour réussir dans ce poste.
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