Direction et le chargé de mission RH. Vous les assistez dans la recherche du profil idéal pour chaque
structure partenaire des projets.
L'assistant.e recrutement SAP sera en pilotage de deux projets : Le recrutement mutualisé et Le
parcours sécurisé dans l'emploi à destination des allocataires RSA
Ainsi, vous serez autonome sur les missions suivantes : - - - - - - - - - -
Rédiger et diffuser les offres d'emploi dans le respect de la législation en vigueur,
Sourcer les candidats potentiels,
Qualifier les candidatures spontanées,
Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques,
Proposer des comptes rendus clairs et succincts à la hiérarchie,
Faire des reporting des suivis des candidats dans les outils de suivis,
Tenir et animer des permanences au sein d'agence Pôle Emploi une fois par mois dans le
cadre du projet recrutement mutualisé
Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi et de la formation,
Participer à des forums dans le cadre des projets de recrutement
Participer et co-animer des comités techniques
Profil : Quels atouts pour mener à bien cette mission ? - - - -
Avoir de la rigueur, de la précision et de la réactivité comme ligne de conduite
Posséder une aisance téléphonique et un excellent sens relationnel.
Etre à l'aise avec les outils informatiques
Etre à l'écoute, volontaire, fiable et avoir de l'appétence pour le secteur médico-social
Une expérience en recrutement est exigée pour ce poste car il y a une obligation de résultats
Contrat
CDI 35h à pourvoir en janvier 2024
Rémunération - - - -
2000€ brut fixe
Avantages :
Titre Restaurant, mutuelle
Type d'emploi : Temps plein, CDD 6 mois
Poste basé à Pantin, déplacements à prévoir sur la Seine-Saint-Denis
Experience: 2 An(s)
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Aide à domicile
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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