Le poste d'assistant(e) de la Direction des Ressources Humaines
L'EPSM Morbihan recrute par voie contractuelle un(e) assistant(e) à temps plein ou à temps partiel (80 % ou 90%) pour la Direction des Ressources Humaines.
Mission générale :
L'assistant(e) de la Direction des Ressources Humaines a pour mission générale d'organiser la réception, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi de dossiers.
Missions permanentes :
* Assurer l'accueil physique et téléphonique
* Réceptionner, traiter et orienter les appels et messages téléphoniques
* Gérer les agendas de la Directrice des Ressources Humaines, de la responsable des ressources humaines et de la responsable des affaires médicales
* Programmer et organiser la logistique des différents évènements professionnels de la DRH (réunions, groupes de travail, entretiens et déplacements professionnels)
* Traiter le courrier, effectuer les prises de note, rédiger et assurer le suivi des compte-rendu
* Organiser le traitement et la diffusion des informations par la rédaction et/ou la mise en forme des supports de communication, notes d'information, notes de service et courriers
* Gérer le Comité Social d'Etablissement (organisation, convocations, ordre du jour, prise de notes, rédaction du procès-verbal, diffusion et classement) et mettre à jour sa composition
* Publier les offres d'emploi (annonces en interne et sur les sites extérieurs via le logiciel de recrutement, intégrer les candidatures spontanées dans l'applicatif Beetwenn, faire les demandes de casiers judiciaires, assurer la transmission des candidatures, faire les réponses négatives et suppléer la chargée de recrutement en cas d'absence)
* Organiser et gérer la coordination des différents évènements en lien avec le service communication (journée d'accueil des nouveaux arrivants, cérémonie des retraités, cérémonie des médailles, etc ...)
* Gérer les grèves (diffusion des préavis, recensement des grévistes, préparation des assignations et transmissions des statistiques à la DTARS)
Le profil recherché :
Bac + 2 souhaité
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Teams)
Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière
Expérience sur poste similaire souhaitée
Qualités et compétences professionnelles souhaitées :
* Sens du service public, de l'accueil et du contact humain
* Réserve, discrétion professionnelle et loyauté
* Qualités rédactionnelles
* Apacité à prioriser et gérer les urgences
* Organisation, rigueur et méthode
* Sens de l'initiative, autonomie, esprit d'équipe
Salaire :
Le salaire est estimé à environ 30.000 euros bruts par an.
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