Chargé de recrutement h/f - saint-avit (40)

ABSKILL, regroupement de l'expertise de FORGET FORMATION, FAUVEL FORMATION et CEFORASFORMATION, est le nouvel acteur incontournable de la formation professionnelle dans les domaines du transport, de la manutention, de la logistique, du bâtiment, des travaux publics, de l'industrie, de la sécurité et des softskills.

Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de recrutement H/F pour rejoindre les équipes du centre ABSKILL de Saint-Avit (40).

Rattaché au Directeur du centre, une partie des missions sera également à réaliser en synergie avec les conseillers en formation et la force commerciale du Groupe. Vous serez amené(e) à exercer vos missions sur le centre de Saint-Avit (40) et de Sauvagnon (64).

A ce poste, votre rôle sera, notamment, de recruter les futurs apprenants par le biais de différents dispositifs de formation et d'accompagner au développement de l'alternance au sein de la société et promouvoir les centres auprès de nos futurs stagiaires via diverses actions :


1. Recrutement et sourcing :

1. Faire des informations collectives sur des métiers identifiés et les modalités d'accès, afin de favoriser l'accès des apprenants à des actions de formation et d'accompagnement.
2. Accompagner les entreprises dans leurs recrutements et être force de propositions.
3. Sourcer les apprenants en fonction des profils de postes des entreprises.
4. Assurer le recrutement des apprenants pour les centres de formation.
5. Se créer un vivier d'alternants à partir d'un outil informatique adapté.
6. Participer à la gestion administrative des dossiers candidats et marchés publics.


2. Animation et entretien de réseau :

1. Assurer une veille, afin d'identifier tous les partenaires potentiels : Pôle emploi, Conseil régional, missions locales, forums, etc.
2. Créer et développer des partenariats et préparer les rendez-vous.
3. Être en contact permanent avec les partenaires.
4. Promouvoir la Société auprès des acteurs rencontrés.
5. Participer aux actions de communication (portes ouvertes, forums, salons…) et de promotion du CFA et de l'alternance.
6. Être visible sur les réseaux sociaux et jobboards à destination des alternants.
7. Être en veille sur les appels d'offres régionaux et assurer la réponse, en lien avec le service Appels d'offres du Siège social.


3. Accompagnement, suivi et bilan :

1. Vérifier et valider le projet de l'alternant, à travers un entretien et des tests.
2. Accompagner l'alternant dans sa recherche d'entreprises : aide à la création de CV, préparation aux entretiens de recrutement, etc.
3. Assurer le suivi de la formation auprès de l'apprenant et de l'entreprise tout au long de la formation.
4. Participer et animer les bilans intermédiaires et finaux des formations.


4. Développement commercial :

1. Assurer le suivi, l’analyse et le conseil auprès des clients concernant leurs besoins en formation.
2. Le développement de partenariats.
3. Créer votre vivier de candidats et de clients, avec de la prospection physique et/ou téléphonique.
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