Définition du posteAu sein de la Direction des Ressources Humaines et des conditions de travail, vous réalisez l'analyse du besoin, étudiez les candidatures, menez les entretiens de recrutement, présélectionnez les candidats et apportez un avis sur les candidatures.
Vous êtes 'interlocuteur(rice) des salariés et des directions et assurez une prestation de service visant à pourvoir au mieux et au plus vite les postes.Vos principales missions : Procéder à l'analyse du besoin, définir le profil adéquat et fournir un avis sur la modalité de recrutement.Participer à des salons de recrutement et être force de proposition en matière de recherche de candidatures (sourcing, communication).Réceptionner, analyser et présélectionner des candidatures. Mener des entretiens, des tests avec les candidats, évaluer leurs compétences.En qualité d'expert, fournir un appui sur le choix définitif du candidat à la direction concernée et lui permettre de justifier et d'argumenter ses choix.Accueillir et suivre les nouveaux embauchés (parcours d'intégration).Alimenter et suivre des indicateurs et des tableaux de bord relatifs à son activité.Se tenir informé sur l'évolution des métiers, des pratiques, législation, réglementation, marché de l'emploi.Concevoir et faire évoluer des outils d'aide à la décision (tests métiers, grille d'é ) et participer à des projets transversaux.Profil recherchéBac +4/5 minimum dans le domaine des Ressources Humaines avec une expérience réussie dans le recrutement.Pour réussir au mieux vos missions, vous possédez des qualités relationnelles, savez faire preuve d'autonomie et de réactivité et appréciez le travail en équipe.
Experience: Expérience exigée
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