Mise en œuvre du processus de recrutement :
- Recueil et analyse des besoins en recrutement de la collectivité,
- Gestion des annonces d'offres d'emploi (rédaction, publication des annonces par voie interne et externe), recherche active des supports les plus adaptés,
- Suivi des candidatures, participation à l'analyse des candidatures avec le Chef de groupement ou de service concerné,
- Membre des jurys de recrutement,
- Élaboration des propositions de recrutement à l'attention de la Direction Générale,
- Étude de la situation administrative et statutaire des agents recrutés, simulations salariales,
- Constitution des dossiers administratifs des candidats,
- Participation à l'organisation de la journée d'immersion des nouveaux agents recrutés.
Accompagnement de la mobilité interne et de l'évolution professionnelle des agents:
- Organisation et suivi des processus de mobilité annuelle des personnels,
- Participation à l'organisation des processus d'avancement de grade pour la filière SPP (Sergent et Adjudant),
- Conseil aux agents dans leur démarche d'évolution de carrière : bilans professionnels, entretien de carrière (projet professionnel, reclassement, ..),
- Conseil aux agents sur la méthodologie et les outils RH (CV lettre de motivation, préparation aux entretiens...) dans le cadre de leur projet de mobilité ou de reconversion professionnelle,
- Constitution d'un vivier de compétences internes dans le cadre de la démarche de GPEEC.
Participation à la politique de Gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC):
- Contribution à la mise en œuvre de la politique du développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle,
- Développement et mise à jour des outils en place : fiche de poste, bibliothèque des emplois et des compétences, organigramme des postes,
- Conception et développement des outils de gestion prévisionnelle des ressources humaines, de pilotage et de suivi du dispositif (matrices de prévisions de flux RH, tableaux de bord...),
- Veille sur l'évolution des métiers et des compétences.
Possibilité de télétravail sur ce poste, en fonction des nécessités de service et après une période d'acculturation et de montée en compétences.
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