Gestionnaire paie et adp h/f

MRS GROUPE est spécialisé uniquement sur le segment de la restauration collective d'entreprise depuis plus de 30 ans.

Société premium à taille humaine fondée sur des valeurs d'une cuisine savoureuse, innovante à base de produits frais. Nos chefs de cuisine élaborent au quotidien des menus réalisés sur place dans un esprit écoresponsable.

Actuellement, nous sommes implantés sur quatre régions en France (Paris Ile-de-France, Lyon, Bordeaux et Lille). Nos 900 collaborateurs repartis sur 160 restaurants oeuvrent au quotidien à la satisfaction de nos convives pour un chiffre d'affaires réalisé en 2023 pour 73 millions d'Euros.

Nous cultivons l'esprit du beau, du goût pour satisfaire nos clients.

Nous attachons une importance particulière à nos collaborateurs, à nos convives et à nos clients afin de participer à leur bien-être journalier Dans le cadre de notre croissance nous cherchons un Gestionnaire de Paie Expérimenté H/F pour nous accompagner dans le cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible.

Au sein de l'équipe Paie et ADP de l'entreprise, le.la Gestionnaire Paie et ADP prend en charge un portefeuille de 300 à 400 collaborateurs.

Le.la Gestionnaire Paie et ADP répond aux questions administratives RH quotidiennes et aide les collaborateurs dans le décryptage des processus internes (congés, frais, formation, déplacements).

Le.la Gestionnaire Paie et ADP est le.la garant.e des processus liés à la gestion de la paie et de l'ADP et assure le suivi des indicateurs de performance RH (incluant la mise à jour régulière du système d'information RH).

Vos missions seront les suivantes :

Assurer la gestion de la paie
- Collecte et saisie les éléments variables de paie, en lien avec les opérationnels et/ou les équipes RH,
- Opération de contrôle et de correction de la paye
- Réalisation et contrôle des Soldes de Tout Compte et documents afférents
- Suivi des évolutions du droit social liées au cadre législatif et conventionnel et mise en application en paie
- Suivi des indicateurs clés et les tableaux de bords sociaux.

Assurer l'administration du personnel :
- Garant des processus administratifs d'administration du personnel (gestion des affiliations et radiations mutuelle/ prévoyance, des temps partiels, des arrêts maladie, suivi des promotions, des mutations, des cessations de contrats) en lien avec les opérationnels ;
- Tenue et actualisation des dossiers administratifs physiques des salariés, depuis leur intégration jusqu'à leur départ
- Mise à jour des informations RH dans les logiciels de gestion
- Réalisation des contrats de travail et avenants
- Suivi des contrats, périodes d'essais et mises à disposition de personnel
- Interlocuteur des managers, autres équipes RH et salariés sur les questions de paie et ADP.

Activités complémentaires :

Vous pourrez être amené à effectuer toute activité afin de permettre le maintien de l'activité générale et de la qualité du service. Il.elle est porteur.se de l'esprit de polyvalence au sein de l'établissement.