Poste Prioritaire aux personnes ayant une reconnaissance travailleur handicapé (RQTH)
Divertcity est une SCOP Entreprise Adaptée, qui réalise des prestations de propreté et d’entretien d’espaces verts. En tant qu’Entreprise Adaptée, Divertcity emploie majoritairement des personnes en situation de handicap.
* Effectif : 110 salariés en moyenne sur 2024
* Lieu de travail : L’Union
* CDI temps partiel (28 heures semaine)
* Démarrage: dès que possible
* Rémunération: à partir de 13,11 € brut horaire. Négociable selon profil
Sous la responsabilité de la RRH, vous intégrez l’équipe RH composée de 3 personnes.
Vous serez en charge de la réalisation de la paie (100 à 110 bulletins/mois – 2 conventions collectives) via le logiciel SILAE avec un suivi particulier des arrêts de travail et des dossiers prévoyance. Vous êtes en relation avec les salariés, le service Ecoute & médiation et les organismes externes (sécurité sociale, mutuelle, prévoyance, …).
Vous êtes en relations régulières avec les différents services de l’entreprise (Comptabilité/Finances, Exploitation, Ecoute & médiation).
Vous gérez également la gestion administrative du plan de développement des compétences.
Vos activités principales et missions seront les suivantes:
* Collecte et saisie des éléments variables de paie
* Réalisation et contrôle des bulletins de paie en conformité avec les règles sociales et contractuelles
* Etablissement et contrôle des DSN mensuelles et événementielles
* Création des fiches salariés sur Silae
* Gestion des fin de contrats
* Suivi et traitement administratif des arrêts de travail et des dossiers de prévoyance
* Suivi et gestion des adhésions, radiations et portabilités auprès des organismes sociaux
* Veille juridique paie
* Reporting d’activité, suivi de tableaux de bord et animation d’une réunion mensuelle paie
* Suivi administratif du plan de développement des compétences
* Standard téléphonique (1 jour par semaine)
Compétences & Savoir être attendu:
* Connaissance de l’environnement MSA
* Connaissance du logiciel paie SILAE
* Bases solides en techniques de paie
* Rigueur
* Discrétion
* Maîtrise du pack Office
* Capacité d’analyse et de réflexion
* Bac + 2, idéalement Titre pro gestionnaire paie, Bachelor paie et social
* Expérience de 2 ans minimum
* Télétravail partiel possible (sous condition d’ancienneté)
Les avantages:
* Prime annuelle propreté
* Mutuelle d’entreprise prise en charge à 70 %
* Prévoyance supérieure
* Accès au service Ecoute & médiation
* Possibilité de devenir associé(e) de la SCOP après 2 ans d’ancienneté
Les étapes de recrutement:
* Présélection téléphonique jusqu’au 05/03/2025
* Entretien Physique avec la DRH et/ou la RRH courant mars 2025
* Entretien avec la psychologue de l’entreprise
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