Filiale de PageGroup, leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays, Page Personnel identifie et recrute, pour ses clients, des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d'intérim, des CDD et des CDI au sein de 20 secteurs d'activité. Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd’hui 141 bureaux dans 37 pays et rassemble plus de 9000 collaborateurs. Acteur au cœur de l’écosystème de l’emploi, nous accompagnons nos clients et nos candidats dans une logique de partenariat durable et engagé. Page Personnel en France rassemble plus de 450 consultants spécialisés sur 19 bureaux partout en France. Notre objectif : changer la vie de de ceux qui nous font confiance, clients, candidats et collaborateurs, en leur donnant l’opportunité de réaliser tout leur potentiel.
Au sein du Service Paie et Administration du personnel, le Gestionnaire Paie est en binôme avec l'adjointe et un autre Gestionnaire dans la gestion de la paie pour une population de 450 collaborateurs. Il sera plus particulièrement chargé d'intervenir sur les missions suivantes :
* Recueillir, calculer, saisir et contrôler les éléments variables de la paie (astreintes, acomptes, transports, heures supplémentaires, SATD, avancement de grade et d'échelon, SFT, prime d'ancienneté, avantages en nature…),
* Gérer les entrées ainsi que les mobilités dans le SIRH,
* Pour les salariés de droit privé : Assurer le suivi de l'absentéisme, la saisie des arrêts de travail, des temps partiels et du suivi des IJSS,
* Élaborer les soldes de tout compte,
* Gérer les cartes chèque-déjeuner et le suivi du chargement des cartes,
* Prendre en charge l'établissement de la paie, la vérification des bulletins de paie et les corrections nécessaires,
* Être le garant de la fiabilité des données salariales,
* Élaborer les tableaux de bord et de contrôle de paie,
* Effectuer les travaux post-paie (radiation mutuelle, URSSAF, caisses de retraite, CIG, déclaration et paiement charges sociales, archivage),
* Traiter et envoyer la DSN mensuelle et évènementielle,
* Effectuer le rapprochement comptable.
Formation de type Bac + 2 minimum en paie, gestion des entreprises/administration ou comptabilité. Une expérience de 2 ans minimum en gestion de paie est demandée. Une connaissance réglementaire du processus de paie est demandée.
Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciel de paie) et plus particulièrement d'Excel. La connaissance du logiciel Axys serait un plus. Idéalement souhaité : Sens de la confidentialité, rigueur, organisation, bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles, autonomie, curiosité et force de proposition.
Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.
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