Gestionnaire paie h/f

Lynx RH Lyon Est : Qui sommes-nous ?

Lynx RH est un cabinet de recrutement spécialisé dans le placement en CDI, CDD et intérim pour des profils de niveau Bac +2 à Bac +5 dans les secteurs de la comptabilité, des ressources humaines et du tertiaire. Basé à Lyon, nous nous distinguons par notre approche personnalisée, notre réactivité et notre connaissance approfondie du marché de l'emploi local. Nous accompagnons nos candidats dans la recherche de nouvelles opportunités, tout en assurant un suivi attentif avec nos entreprises partenaires. Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons pour l'un de nos clients un Gestionnaire de Paie en CDD à Lyon.

Vos missions

Vos missions :
- Collecte, vérification et saisie des données de paie : Vous serez responsable de la collecte et de la vérification des informations nécessaires à l'établissement des bulletins de paie, telles que les heures travaillées, les absences, les primes, les congés, et autres éléments variables. Vous vous assurerez de leur exactitude avant de procéder à leur saisie.
- Établissement des bulletins de paie : Vous serez en charge de l'élaboration des bulletins de paie en veillant à leur conformité avec la législation en vigueur, ainsi qu'avec les conventions collectives applicables. Vous devrez garantir la précision des informations relatives aux cotisations sociales, aux retenues et aux avantages divers.
- Gestion des déclarations sociales (DSN) : Vous assurerez la préparation et l'envoi des déclarations sociales mensuelles (Déclarations Sociales Nominatives - DSN), en veillant à leur conformité avec les exigences légales et les échéances prévues. Vous serez également chargé(e) de contrôler les documents et de rectifier toute anomalie, si nécessaire.
- Suivi administratif des dossiers du personnel : Vous gérerez l'administration des dossiers du personnel, notamment la rédaction des contrats de travail, des avenants et des soldes de tout compte. Vous veillerez à la bonne tenue de ces dossiers et à leur mise à jour régulière, en vous assurant de leur conformité avec la législation.
- Réponse aux questions des salariés et managers : Vous serez un interlocuteur clé pour répondre aux questions des salariés et des managers concernant la paie, les congés, les absences ou toute autre question relative à la législation sociale. Vous devrez fournir des explications claires et adaptées, en apportant des solutions en cas de problème.
- Veille juridique et réglementaire : Vous effectuerez une veille régulière sur les évolutions légales et conventionnelles en matière de paie, de droit du travail et de protection sociale, afin de vous assurer que l'entreprise reste conforme aux nouvelles obligations légales. Vous serez également amené(e) à proposer des adaptations de processus en fonction de ces changements.

Pré-requis

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +2/3 en gestion de paie, ressources humaines ou domaine similaire, avec 2 à 3 ans d'expérience, idéalement en cabinet ou au sein d'un service RH. Vous maîtrisez les logiciels de paie (Silae, Sage) et êtes à l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel. Vous avez une bonne connaissance du droit du travail et de la gestion sociale.

Profil recherché

Vous êtes rigoureux(se), discret(e) et capable de gérer des données sensibles avec professionnalisme. Vous faites preuve d'une excellente organisation, respectez la confidentialité et savez traiter de grands volumes de paie dans les délais. Vous avez de bonnes compétences relationnelles, un esprit d'équipe, ainsi qu'une réactivité et un sens de l'analyse pour répondre efficacement aux demandes des salariés.

Informations complémentaires

Type de contrat : CDD

Temps de travail : Temps plein

Salaire : Négociable selon profil