Le Chargé de Formation a pour mission la conception, la mise en œuvre et le suivi du plan de développement des compétences de l’établissement. Il veille à l’adéquation entre les besoins en formation des collaborateurs et les objectifs stratégiques de l’organisation. Il prépare le Plan de Développement des Compétences (PDC) et assure la gestion administrative et budgétaire du plan de formation.
Relations professionnelles liées au poste:
- Directions fonctionnelles et d'établissement, responsables de service et de pôle, encadrement, agents de l’établissement
- Organismes de formation, formateurs externes et internes, pour la négociation des contenus et des coûts, organisation et évaluation des actions, gestion financière
- Organisme Collecteur (ANFH), Instituts de formation, universités et écoles, pour des échanges d'informations
- Instances de l'établissement CSE, Commission de formation, CME
- Organisations syndicales pour des échanges et négociation du plan de formation
- Organisme Gestionnaire du Développement Professionnel Continu
- Responsable des Ressources Humaines et Directeur des Ressources Humaines
- Référent Handicap
- Service de santé au travail
- GHT
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