Pourquoi a-t-on besoin de vous ?
Rejoignez notre équipe RH et participez activement à notre croissance !
Dans le cadre d'un remplacement, nous renforçons notre Direction RH France en recrutant un(e) Talent Acquisition Specialist. Vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre politique de Talent Acquisition en France et contribuerez à nos projets RH stratégiques.
Votre rôle : contribuer à notre succès en attirant les meilleurs talents
En tant que Talent Acquisition Specialist, vous jouerez un rôle clé dans la mise en oeuvre de notre stratégie de recrutement pour notre activité distribution en France.
Vos missions principales :
Piloter l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse du besoin à l'intégration des candidats.
Définir et déployer des stratégies de sourcing efficaces (site carrière, jobboards, réseaux sociaux).
Identifier et approcher directement les talents grâce au sourcing, webtracking et approche directe.
Réaliser les entretiens de présélection, accompagner les managers et RH opérationnels dans la validation des short-lists.
Garantir un processus fluide et de qualité : suivi des candidatures, analyse des KPI, reporting d'activité et enrichissement du vivier de candidats.
Produire des tableaux de bord et des indicateurs pour piloter et optimiser les recrutements.
Au-delà du recrutement, vous serez également impliqué(e) dans des projets transverses tels que :
La promotion de notre marque employeur,
Le développement de la mobilité interne,
Le renforcement des relations avec les écoles et institutions académiques.
Votre expertise et votre impact :En tant que spécialiste de la Talent Acquisition, vous serez identifié(e) comme un(e) référent(e) auprès du réseau RH et des managers opérationnels. Vous contribuerez activement au développement du Groupe en France grâce à votre capacité à attirer et recruter les talents clés.
Ce poste est-il fait pour vous ?
Nous cherchons avant tout une personne motivée et passionnée par le recrutement et les relations humaines, avec :
Une formation supérieure en RH ou un parcours professionnel riche sur le terrain (postes en marketing, commercial ou en production par exemple).
Une sensibilité forte pour les nouveaux médias, le digital et l'innovation RH, ainsi qu'une parfaite maîtrise des réseaux sociaux.
Un niveau d'anglais opérationnel pour collaborer avec nos équipes et candidats internationaux.
Un véritable esprit de Business Partner, avec un excellent sens du relationnel, de l'organisation et de la réactivité.
Que vous veniez du recrutement ou d'un parcours métier, votre capacité à comprendre les besoins des équipes terrain et à adapter vos pratiques feront la différence.
Simplicité, bonne humeur, esprit d'équipe et enthousiasme sont les clés pour réussir dans ce poste.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.