Le Groupe PROSENIORS est une entreprise spécialisée dans le maintien à domicile des personnes âgées et/ou en situation de handicap. Fondée en 2008, l’entreprise n’a eu de cesse de grandir et compte aujourd’hui 2500 salariés répartis dans une quarantaine d’agences et dans plus de 30 communes. Rejoindre le Groupe PROSENIORS, c'est rejoindre une entreprise :
* AMBITIEUSE: Nous avons pour objectif de devenir le leader qualitatif du secteur dans les 5 années à venir.
* ENGAGÉE: + de 90% des français souhaitent vieillir chez eux. Notre raison d'être est de permettre à toute personne fragilisée par l’âge ou le handicap de rester à son domicile le plus longtemps possible dans les meilleures conditions.
* HUMAINE: des équipes qui partagent des valeurs communes et tournées vers l'humain.
Rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable paie au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez activement à la gestion administrative et sociale de l’entreprise. Vous veillez à garantir la conformité des processus de paie avec les obligations légales et réglementaires, ainsi qu’une communication fluide avec vos interlocuteurs et responsables d’agence pour les questions liées à la paie. Votre rôle est essentiel pour assurer une gestion rigoureuse et efficace, une fiabilité et exactitude dans les déclarations sociales.
Vos missions principales seront :
* Le traitement et le contrôle des éléments variables de paie.
* L’établissement des bulletins de salaire dans le respect de la législation en vigueur.
* La gestion des soldes de tout compte, des virements salariaux et des prélèvements.
* Le suivi des dossiers liés à l’absentéisme, aux maladies, maternités et paternités.
* La mise à jour des dossiers mutuelle et prévoyance.
* Le suivi des procédures de saisie.
* La participation à l’établissement des déclarations sociales mensuelles et à l’optimisation des processus de paie.
* L'interaction avec les collaborateurs pour leurs interrogations liées à la paie et le conseil aux responsables en agence.
* La veille réglementaire sur les actualités liées à la paie.
* Le classement et l’archivage des dossiers administratifs liés à la paie.
Ce que nous offrons :
Une opportunité d’évoluer au sein d’une entreprise en pleine croissance.
Contrat en CDI, Temps partiel de 17.5 heures par semaine, soit 75 heures par mois du lundi au vendredi.
Prise de poste au 1er avril 2025.
Une rémunération selon l’expérience entre 30 K et 32 K€ par an, calculée au prorata du temps de travail.
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