Gestionnaire paie

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs. Temps de travail Temps complet Management Non Rémunération indicative En fonction des grilles de la fonction publique Descriptif de l'emploi Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l’autorité directe du(de la) Directeur(trice) Adjoint(e) des Ressources Humaines, le(la) gestionnaire paie/rémunération doit appliquer et gérer à partir de dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de paie.. Missions / conditions d'exercice Gestion de la paie
oPréparer et établir le calcul et l'exécution de la paie (paie, charges, mandatement, prélèvement à la source )
oAssurer l'application du régime indemnitaire ;
oGérer les indemnités des élus
oMettre en œuvre les opérations de contrôle de la paie
oÉlaborer les arrêtés de régime indemnitaire,
oEffectuer le mandatement de la paie et des frais de déplacements ;
oPrendre en charge l'élaboration, l'envoi et le suivi de la DSN, effectuer les déclarations aux organismes sociaux via la DSN, assurer le suivi en matière de cotisations.
oSuivre avec la trésorerie la liquidation de la paie;
oTraiter mensuellement les charges sociales, les bordereaux de cotisation
oTraiter la GIPA, impacter sur la paie et faire les arrêtés
oÊtre garant des opérations permettant le mandatement des payes et des charges
oTransmission en Trésorerie de l'ensemble des documents obligatoires
oEtablir les simulations de salaire
oÉtablir et suivre les dossiers d'indemnités journalières ( suivi des remboursements, ... )
oÉtablir les attestations Assedics et les certificats de travail en fin de contrat
oRédiger les courriers relatifs au domaine d'activité
oSuivre et interpréter la réglementation relative à la paie
oSuivre les coûts liés aux agents transférés et mutualisés ;
oContrat de prévoyance : Gérer les adhésions, cotisations, prestations
oOptimiser les procédures par les outils informatiques- Relations bénéficiaires, prestataires
oMutuelle : gérer les complémentaires (adhésion, renseignements, ... )
oInstruire et suivre les dossiers de maintien de salaire Profils recherchés Formation administrative RH
Connaissance des processus de paie
oCapacité à travailler en équipe et en transversalité et qualités relationnelles
oRigueur, capacité d’organisation et d’anticipation, autonomie et réactivité
oSavoir rendre compte et alerter
oPolyvalence,
oAdaptabilité,
oRespect du secret professionnel
oSens de la discrétion et de réserve