Chargé(e) de recrutement et fidélisation (h/f)

Vous aurez la charge de piloter une fonction clé dans notre agence et polyvalente : les activités de recrutement, l'intégration et la fidélisation de nos équipes, la formation, la communication et la gestion des performances individuelles. Un rôle essentiel pour apporter une plus grande qualité de vie auprès de nos séniors et changer le regard sur notre profession !

Vous serez responsable :
- De créer et mener des plans de recrutement sur 12 mois y compris la prévision du nombre de personnes à recruter afin de répondre aux besoins de l'agence et s'assurer des ressources nécessaires pour servir nos aînés.
- Gérer les activités de recrutement, de sélection et d'intégration pour répondre aux besoins de l'agence. Cela comprend aussi la préparation des documents d'emploi et la tenue de dossiers précis.
- Travailler en collaboration avec l'équipe interne pour monter en compétences les assistantes de vie et créer un plan de formation et de fidélisation - Travailler en coordination avec le planificateur pour gérer le planning des interventions et les remplacements
- Être le point de contact principal pour toutes les questions RH
- Organiser, animer des réunions trimestrielles avec les assistantes de vie
- Préparer et publier des newsletters hebdomadaires et mensuels
- Organiser et gérer les entretiens annuels
- Organiser un point mensuel avec les membres du CSE
- Gestions des arrêts maladie et des accidents de travail
- Assurer l'astreinte téléphonique plusieurs soirs et weekends par mois
C'est un rôle opérationnel orienté recrutement pour un candidat(e) passionné(e) par notre métier, souriant(e) et capable de gérer les priorités.

Prérequis:
- Partager les valeurs de Home Instead et être passionnée par notre métier.
- Maîtrise de la loi du travail et de la convention collective du service à la personne.
- Ideal diplômé dans les ressources humaines.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER),Santé et sécurité au travail,Techniques de sourcing candidat,Animer, coordonner une équipe,Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Gérer les ressources humaines,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Recruter et intégrer une personne

Langues: Anglais souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Aide à domicile

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.

Home Instead est le leader mondial de l'aide et l'accompagnement à domicile pour séniors. Avec près de 1000 agences dans le monde, Home Instead a ouvert ses portes récemment à Fréjus avec pour seul objectif : changer le regard sur l'âge et permettre à tous ceux qui le souhaitent de vivre chez eux le plus longtemps possible.

Vous recherchez un métier qui fait toute la différence ? Nous recherchons un candidat(e) avec de belles valeurs humaines et expérimenté(e) dans le recrutement et la gestion