Cdd gestionnaire paie et administration du personnel h/f

Qui sommes-nous ? Tereos figure parmi les leaders des marchés du sucre, de l'alcool et de l'amidon. Les engagements sociétaux et environnementaux du Groupe contribuent à la performance de l'entreprise dans la durée tout en renforçant sa contribution en tant qu'acteur responsable. Groupe coopératif, Tereos rassemble 11 200 associés coopérateurs et dispose d'un savoir-faire reconnu dans la transformation de la betterave, de la canne, des céréales, de la luzerne et de la pomme de terre. Grâce à ses 43 sites industriels, une implantation dans 15 pays et l'engagement de ses 15 800 collaborateurs, Tereos accompagne ses clients au plus près de leurs marchés avec une gamme de produits large et complémentaire. En 2023/2024, Tereos a réalisé un chiffre d'affaires de 7,14 milliards d'Euros. Vos missions : Assurer la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel conformément aux règles de droit social et du droit du travail : calcul et saisie des éléments variables, suivi des absences et présences, vérification des bulletins, déclarations auprès des administrations (DSN, CPAM, dossiers Prévoyance). Au quotidien : 1) Traitement complet de la paie en tenant compte des spécificités des sites, accords locaux, outils et conventions collectives incluant le versement mensuel de la paie et le contrôle pour le périmètre confié : * Réceptionner et contrôler les variables de paie, les saisir dans l'outil de paie, * Calculer et contrôler les paies et des soldes de tout compte, gérer les acomptes, * Gérer les absences : maladies / accidents du travail / maternité / paternité, congé formation, autres, * Gérer les IJSS et traitement comptable, * Veiller à la bonne coordination avec les différents organismes (Prévoyance, mutuelle et organismes sociaux). 2) Calculs et déclarations sociales et fiscales obligatoires liées aux paies (DSN, net imposable), 3) Contrôler la cohérence des données des contrats de travail reçues par les sites (classe, respect des barèmes planchers, identification d'anomalies éventuelles), 4) Gérer par anticipation la relation clients internes (collaborateurs, RRH, comptabilité) et externes (organismes sociaux, prévoyance).