Charge.e de recrutement

1. Organisme : Ville de Chambéry

2. Service : Recrutement

3. Date limite de dépôt : 18/05/2025

4. Filière : Administrative

5. Type : O

6. Poste à pourvoir : 01/07/2025

7. Catégorie : B

8. Grade : Rédacteur territorial

9. PDF :

Résumé :

Au sein du pôle Développement des Compétences et Prospectives RH et sous l’autorité de la responsable recrutement parcours professionnels, le.la chargé.e de recrutement réalise les recrutements sur postes vacants, les remplacements d’agents absents et les recrutements pour des besoins temporaires. Il.elle en garantit le cadre règlementaire. Il.elle contribue à faire évoluer le process de recherche des meilleurs profils, l’accueil des candidats, pour assurer le fonctionnement des équipes et la continuité du service public.

Description :

MISSIONS PRINCIPALES :

- Contribue à la continuité des services en réalisant les recrutements sur postes vacants et pour les remplacements ;

- Garantit la mise en œuvre des dispositions statutaires : modalités de recrutement pour les agents titulaires et pour les agents contractuels (motifs et durées des contrats) ;

- Réalise les entretiens, sélectionne des profils, évalue les compétences et la motivation des candidats ;

- Rédige les comptes rendus et argumente ses préconisations ;

- Contribue à l’attractivité de la collectivité, sa posture bienveillante, son suivi rigoureux et réactif ;

- Participe à des manifestations extérieures (forums, job dating…) pour élargir le potentiel des recrutements et faire connaître les métiers de la collectivité.

COMPETENCES REQUISES :

- Solides connaissances du statut de la fonction publique territoriale et des techniques de recrutement ;

- Bonnes capacités rédactionnelles et prise de parole aisée en public ;

- Savoir organiser, planifier et coordonner l’activité en respectant les échéances fixées et gérer les urgences ;

- Savoir rendre compte, identifier les situations complexes et alerter sur les dysfonctionnements ou situations problématiques ;

- Effectuer une recherche sur une problématique statutaire ou juridique ;

- Maîtrise des outils bureautiques et facilité dans l’usage de logiciels métiers ;

- Avoir le sens de la discrétion et du secret professionnel ;

- Etre force de propositions.