Gestionnaire paie (h/f)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Bonjour

Je suis Carole, consultante en recrutement au sein de Manpower CABINET DE RECRUTEMENT BOURGOGNE NORD. Je recherche pour mon client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Gestionnaire paie (H/F) en CDI Vous serez responsable de la gestion administrative et opérationnelle des activités RH et de la paie, en veillant au respect des obligations légales et conventionnelles.
Missions principales :
- Gestion de la paie :
- Recueillir les données variables nécessaires à l'établissement des paies.
- Éditer les bulletins de paie et procéder aux virements.
- Effectuer les travaux post-paie (DSN, rapprochement comptable, etc.).


- Gestion administrative des Ressources Humaines :
- Répondre aux questions des salariés et des managers sur les aspects administratifs courants.
- Suivre les arrêts maladie et la prévoyance.
- Préparer les documents internes et effectuer les démarches auprès des organismes sociaux.
- Gérer les contrats de travail et les avenants, et recevoir les collaborateurs pour signature.

- Gestion des temps :
- Assurer la gestion des plannings de modulation dans le logiciel de gestion des temps.
- Traiter les demandes d'autorisation de recrutements et les fiches sécurité.

- Coordination de l'activité intérim :
- Transmettre les besoins des responsables de service aux agences de travail temporaire.
- Superviser la qualité des prestations des agences et alerter en cas de dérive.


- Diplôme : BAC +2 en Paie et Administration du Personnel ou expérience professionnelle équivalente (2 à 4 ans).
- Connaissances spécifiques : Droit du Travail, logiciels de Pack Office, logiciels RH (SIRH/GTA).
- Compétences : Organisation, rigueur, capacité à travailler en équipe.


Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap