Lindustrie-recrute.fr, 1er hub de l'emploi et des métiers de l'industrie est une initiative de l'UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie).
Description du poste
Landis+Gyr est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions intégrées de gestion de l'énergie pour le secteur des services publics. Offrant l'un des plus larges portefeuilles, Landis+Gyr fournit des solutions innovantes et flexibles pour aider les services publics à résoudre leurs défis complexes en matière de compteurs intelligents, d'intelligence en bordure de réseau et d'infrastructures intelligentes. Avec un chiffre d'affaires de 1,7 milliard USD, Landis+Gyr emploie environ 7500 personnes dans plus de 30 pays sur les cinq continents, avec pour seule mission d'aider le monde à mieux gérer l'énergie. De plus amples informations sont disponibles sur le site Web de L+G
Assurer la gestion de la paie
* Établir et contrôler les bulletins de paie en veillant au respect des délais et de la législation sociale,
fiscale et des accords d'entreprise
* Procéder au calcul et contrôle des éléments variables, des cotisations sociales et taxes
* Générer et contrôler la comptabilisation des salaires et des charges sociales
* Effectuer la valorisation des congés, CET, RTT
* Établir et vérifier la DSN
* Établir les attestations de salaires pour la CPAM, l'URSSAF, pôle emploi
* Gérer les relations avec les organismes de retraite, de prévoyance, URSSAF, mutuelle
* Être l'Interlocuteur privilégié du fournisseur du logiciel de paie pour les mises à jour
Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel
* Gérer l'accueil des salariés (permanent, intérimaires, stagiaires)
* Gestion des absences (Arrêts maladie, congés payés, CET…) et des horaires variables
* Gestion du logiciel de gestion de temps et des contrôles d'accès
* Participation au déploiement des phases du SIRH groupe
* Suivi des process groupes pour la gestion du personnel, notamment à travers l'intranet et en lien avec
le centre de service partagé
* Gestion des informations RH dans le respect de la RGDP et en lien avec les normes ISO applicables
* Réaliser les tâches administratives (attestations, courriers, certificats de travail, classement...)
* Préparer divers documents (clôture comptabilité, transfert éléments de paie, note d'informations ...)
* Fournir les déclarations maladie AT auprès de la CPAM et assurer leur suivi
* Gérer les visites médicales
* Mettre à jour mensuellement le suivi de l'absentéisme et des heures travaillées
* Assurer la transmission des données RH (requêtes mensuelles, annuelles ou périodiques, NAO)
* Gestion des déclarations obligatoires (DOETH, médecine du travail)
* Répondre aux enquêtes trimestrielles DARES
Assurer la gestion des intérimaires
* Réaliser la gestion administrative du personnel intérimaire (contacter les agences, déclarer et contrôler
Gestion de la formation professionnelle
* Recueil des besoins de formation, préparation du plan prévisionnel,
* Planifier, rechercher et gérer des formations
* Suivi des formations et du budget
* Suivi des formations Obligatoires Environnement sécurité : habilitations électriques, recyclages…
Autres missions RH
* Rédiger les contrats de travail et les avenants
* Faire le suivi des entretiens professionnels
* Réaliser les reportings RH
* Participation aux différentes missions RH (élections professionnelles, accords…)
FORMATION
Bac+2 ou Bac+3 en ressources humaines ou paie avec une expérience de gestionnaire paie et/ou dans le domaine des Ressources Humaines.
EXPERIENCE : 2 ans minimum sur un poste similaire
COMPETENCES REQUISES
* Connaissance de la législation du travail
* Maitrise de la bureautique
* Connaissance de la paie
* Maitrise du logiciel de gestion des temps
* Maîtrise de l'anglais
* Rigoureux, organisé et proactif
* Autonomie
Discrétion et confidentialité
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