Description entreprise :
Le Centre Hospitalier Léon Binet (CHLB) est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) à « Provins - Est Seine & Marne ». Il est composé des établissements suivants : - Le Centre Hospitalier Léon Binet, Route de Chalautre, BP 212, 77488 Provins Cedex, - l'EHPAD Les Patios, Nangis, 6 boulevard Voltaire, 77370 Nangis, - l'EHPAD Le Clos Fleuri Donnemarie Dontilly, 12 Rue du Parc, 77520 Donnemarie-Dontilly, - l'EHPAD Les jardins de la Voulzie les Ormes sur Voulzie, 6 Grande rue de couture, 77134 les Ormes sur Voulzie, - l'EHPAD le Fil d'Argent Bray-sur-Seine, 217 Rue du Dr Schweitzer, 77480 Bray-sur-Seine, - l'EPMS du Provinois, Chemin des Grattons, BP 208, 77487 Provins Cedex.
Ce groupement hospitalier de territoire (GHT) vise à développer une stratégie territoriale de prise en charge graduée des personnes et des patients qui leur garantisse un accès égal à une prise en charge et/ou des soins de qualité, sécurisés, adaptés et de proximité et qui concoure à leur meilleure orientation et coordination. Le Centre Hospitalier Léon Binet (CHLB) offre des prestations diversifiées dans les disciplines médicales et chirurgicales, que ce soit en consultation ou en secteurs d'hospitalisation et prend en charge un bassin de population d'à peu près 100 000 habitants. Il est centre de diagnostic, de traitement en ambulatoire et en hospitalisation conventionnelle, de prévention et d'éducation pour la santé et l'enseignement.
Deux structures lui sont rattachées : - L'EHPAD "Rosa Gallica", établissement pour personnes âgées dépendantes de 150 lits, auquel est adossé l'Accueil de Jour Alzheimer "au Fil du Temps", d'une capacité de 10 places. - Un Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) accueillant des promotions de 57 élèves infirmiers(ères) et 30 aides-soignants(tes).
Le Centre Hospitalier Léon Binet soucieux de la qualité de vie au travail de ses agents dispose d'une crèche hospitalière de 25 berceaux et de nombreux autres avantages comme un comité d'œuvres sociales offrant des prestations très variées ainsi que des aides financières tout au long de la carrière et ceci au bout de 3 mois seulement d'ancienneté.
Le Centre Hospitalier Léon Binet s'inscrit aussi dans un projet architectural de grande envergure visant à améliorer à la fois les conditions d'accueil des usagers mais aussi les conditions de travail de ses 1000 agents.
Les activités du Centre Hospitalier Léon Binet sont en lien avec la déclinaison de son projet d'établissement et plus particulièrement du nouveau projet médical : - Médecine : 79 lits et 7 places, - Chirurgie : 36 lits et 10 places de chirurgie ambulatoire, - Gynécologie - Obstétrique : 15 lits et 3 places, - Pédiatrie : 14 lits et 2 places, - Néonatalité : 4 lits, - Réanimation - Soins Continus : 12 lits, - SSR : 55 lits et 2 places, - Psychiatrie : 25 lits et 10 places, - UHCD : 5 lits, Il dispose d'un plateau technique complet : - Un bloc opératoire : 7 salles (2 salles sont en cours de création une en ISO5 et une en ISO7), - Un bloc obstétrical : 2 salles, - Un laboratoire sur site, - IRM et scanner, échographie, radiologie, - 2 lignes de SMUR (avec équipement bariatrique à compter de 2021), - Une pharmacie, - Urgences Adultes, Pédiatriques et Gynécologiques.
Au niveau administratif, technique et logistique, l'établissement est complètement autonome, excepté sur la lingerie de l'établissement qui fait partie d'une buanderie inter hospitalière.
L'établissement propose des parcours professionnalisant propres aux souhaits des agents mais aussi des formations d'adaptation à l'emploi.
La politique de mobilité en place dans l'établissement permet aux agents de développer des compétences dans les secteurs de leur choix selon leurs convenances.
Les offres d'emploi - CTRE HOSPITALIER LEON BINET PROVINS (softy.pro)
Description du poste :
Poste à pouvoir dès a présent, CDD, CDI ou mutation
Temps plein
De jour ou de nuit
MISSIONS PRINCIPALES :
- Evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins : concevoir, définir et planifier des soins personnalisés.
- Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé.
- Réaliser des soins infirmiers de réanimation concourant au diagnostic et au traitement.
- Accompagner le patient dans les domaines du traitement de la douleur, de l'urgence et de la réanimation.
- Accompagner une personne dans la réalisation des soins de confort et d'hygiène
(mise en œuvre du rôle propre infirmier)
ACTIVITES :
- Recueil de données cliniques
- Coordination et organisation des activités de soins
- Information, communication et accompagnement du patient tout au long de la prise en charge.
- Réalisation de soins de confort et de bien-être
- Observation de l'état de santé, du comportement relationnel et social d'une personne.
- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des activités de son secteur de responsabilité.
- Rédaction et mises à jour du dossier patient
- Contrôle et gestion du matériel, dispositifs médicaux et produits.
- Mise en œuvre, contrôle et traçabilité des vérifications concernant l'activité des différents secteurs des urgences (circuit long et court, SAS de déchoquage) et du SMUR.
- Formation et information des nouveaux arrivants et des stagiaires.
- Veille et recherche professionnelle
Profil recherché :
SAVOIR FAIRE
- Analyser/ évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes relatives à son domaine de compétences.
- Evaluer, traiter la douleur et tracer sa prise en charge
- Analyser et synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins.
- Organiser et coordonner des interventions soignantes : Priorisation des actions, développement de compétences organisationnelles afin de gérer les flux en période de pics d'activité saisonniers, formation aux situations sanitaires exceptionnelles (plan blanc, NRBC..)
- Analyser les situations, anticiper les risques associés, caractéristiques du patient et de la situation, et ajuster les prises en charge.
-Mettre en œuvre et adapter les procédures d'urgence.
- Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques et particulières dans son domaine d'activités : détresse vitale etc...
- Coordonner ses actions avec les intervenants dans le cadre de l'urgence intra et extra hospitalière.
- Conduire un entretien d'aide
SAVOIR ETRE
- Gestion du stress
- Gestion des émotions
- Positionnement adapté lié au travail d'équipe
- Adapter son comportement au regard des situations critiques
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