Coordinateur de développement social - h/f

Entreprise

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.

Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Poste

LE POSTE

Sous la hiérarchie de l’adjointe de direction régionale, au sein de la Fraternité Régionale Occitanie, vous animez le projet associatif sur les territoires du Gard et de l’Hérault, vous êtes acteur selon 3 axes : accompagner des personnes âgées isolées, agir collectivement (vie d'équipe de bénévoles), témoigner/alerter (en interne et en externe). Ce poste nécessitera de donner suite à un diagnostic au niveau du département du Gard et de soutenir les équipes en place.

MISSIONS PRINCIPALES

Soutien du développement de l’action :

1. Vous mettez en œuvre le diagnostic territorial avec pour objectifs de développer des actions de lutte contre l’isolement en poursuivant les rencontres avec les partenaires, mutualisant les moyens et les pratiques, organisant des cafés rencontres à destination des habitants.
2. Vous allez à la rencontre des habitants âgés isolés puis vous initiez ou mettez en place, aux côtés des bénévoles des actions de lutte contre l’isolement.
3. Vous participez aux réunions partenariales.
4. Vous travaillez au sein d’une équipe régionale, en lien étroit avec l’adjointe de direction, vos pairs et, prioritairement avec les bénévoles engagés dans la mise en place du projet associatif PFP ainsi que les futures équipes engagées sur les territoires nommés plus haut.

Animation de la vie des équipes d’action territoriale :

5. Vous permettez aux équipes de bénévoles de mener leurs actions d’accompagnement de manière autonome en écoutant, apportant conseils, formations, soutiens, en transmettant les repères associatifs.
6. Vous soutenez l’autonomie des équipes, la détermination de leurs projets, la montée en compétences et en responsabilité.
7. Vous encouragez et soutenez les différentes initiatives des équipes bénévoles favorisant leur inclusion dans la vie des territoires d’implantation et la visibilité des actions de l’association.
8. Vous veillez au respect et à la transmission des repères associatifs et des repères d’accompagnement auprès des équipes bénévoles.
9. Vous veillez à l’utilisation des outils communs de suivi de l’action (le Kiosque, autres tableaux de bord …)
10. Vous soutenez l’élaboration et le suivi du budget en lien avec les bénévoles en veillant au respect des procédures et principes comptables de l’Association, recherchez des financements.
11. Vous structurez l’évaluation de projets à travers divers outils mobilisables.

Soutien des bénévoles dans leur action

12. Vous repérez les besoins de formation des bénévoles et veillez à leur participation aux parcours de formation.
13. Vous sollicitez des soutiens techniques (régionaux et/ou nationaux) pour bénéficier d’éclairages, de compétences renforcées, d’aide notamment en rapport avec des situations d’accompagnement complexes.
14. Vous alertez les instances compétentes salariées ou bénévoles en cas de difficultés particulières ou de conflits importants au sein de l’équipe, de risque ou d’engagement de la responsabilité de l’institution Petits Frères des Pauvres.

Profil

Diplôme de niveau Bac + 3/4 en développement territorial ou en animation de projet type DEJEPS ou licence professionnelle en management des organisations du secteur associatif (ou équivalent en acquis de l’expérience.

Expérience d’au moins 3 ans dans une fonction équivalente.

15. Connaissance des publics cibles de l’association et des établissements médico-sociaux appréciée.
16. Expérience confirmée dans le travail avec des bénévoles (approche collaborative, soutien…).
17. Expérience du travail en équipe et en réseau d’acteurs (associatifs, institutionnels…) ;
18. Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre-compte, adaptabilité, diplomatie.
19. Maitrise des outils bureautiques (Office 365…), d’internet et des réseaux sociaux.
20. Permis B obligatoire en raison de déplacements fréquents.

Possibilité d’horaires décalés dans les cadres définis au sein de l’Association (soirs et week-ends).

AVANTAGES

Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.

La force et le soutien d’un réseau de 180 pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques.

L’accès à 80 jours de télétravail par an indemnisés.

Les avantages sociaux complémentaires, carte titre restaurant dématérialisé de 10,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, Complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, …

CDD à terme imprécis à pourvoir dès que possible - Temps plein.

Salaire à partir de 31.478 € bruts annuels.