La MSA, Sécurité sociale du monde agricole et rural, est le 2ème régime de protection sociale en France. Avec ses 16 000 collaborateurs répartis au sein de ses 37 organismes, elle protège plus de 5 millions de personnes (agriculteurs, salariés agricoles, collaborateurs des organismes professionnels agricoles) tout au long de leur vie.
Interlocuteur unique de ses ressortissants, la MSA verse toutes les prestations auxquelles ils peuvent prétendre en santé, famille, retraite, accident du travail et maladie professionnelle et assure également le recouvrement (cotisations, contributions sociales, assurance chômage).
La Caisse Centrale de la MSA (CCMSA), 800 collaborateurs, est la tête du réseau. Elle contribue à la mise en oeuvre de la politique sociale agricole et représente la MSA au niveau national auprès des Ministères et partenaires.
Ce que vous découvrirez en nous rejoignant :
- Notre mission d'utilité sociale,
- Nos valeurs issues du mutualisme, que sont la solidarité, la responsabilité et la démocratie,
- Une richesse de métiers, la MSA assurant la gestion de tous les risques sociaux,
- Une attention portée à la qualité de vie au travail.
https://recrutement.msa.fr/ Au sein du Département Gestion des Carrières et des Parcours Individuels de la Direction de l'Attractivité et des Parcours Carrières, composé de 3 chargés de développement RH, vous contribuez à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques de la CCMSA et de l'ensemble du réseau des 35 caisses de MSA. Concrètement, vous mettez en oeuvre l'accompagnement collectif et individuel d'environ 800 collaborateurs de la CCMSA, ainsi que des projets institutionnels pour l'ensemble des collaborateurs du régime agricole (environ 16 000).
Vos missions seront notamment de :
- Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur les questions relatives à la mobilité et aux projets professionnels ;
- Participer à l'enrichissement et mettre en oeuvre l'offre de services CCMSA pour la gestion des carrières (campagnes d'évaluation, de revues de carrières et d'entretiens professionnels, cartographie des compétences) ;
- Accompagner les souhaits de mobilités des collaborateurs de la CCMSA : réalisation des entretiens individuels pour la CCMSA (revue des carrières, campagnes entretiens annuels et entretiens professionnels) ;
- Participer à l'évaluation des situations individuelles et mise en place des plans d'actions permettant de répondre aux besoins ;
- Participer au suivi et à la mise en oeuvre de projets de développement institutionnels (processus, dispositifs, outils) et accompagner l'ensemble du réseau des caisses dans leur mise en oeuvre (notamment projet en cours sur une nouvelle classification des emplois) ;
- Contribuer ponctuellement à l'activité de recrutement.
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