Responsable ressources humaines (rrh) (h/f)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE COMPIEGNE recherche pour son client, un acteur du secteur de la distribution de détail et spécialisée, un Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F) - piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH-HSE de l'entreprise.
- Assure le lien entre la Direction Générale et le personnel de l'entreprise.
- Conseille les managers et apporte son expertise.
- Assure le management hiérarchique direct de deux référent(e)s RH (qui assurent l'interface quotidienne avec l'ensemble des salariés) et indirect de deux gestionnaires Paie/ADP
- Assure le management hiérarchique direct de l'infirmier(e) de santé au travail et de la fonction HSE
- Est responsable de l'ensemble du périmètre RH :
- Administration du personnel / Paie
- Développement RH (Formation, recrutements, GPEC?)
- Santé / HSE
- Relations individuelles du Travail
- Veille juridique (droit du travail, droit social, réglementation SSE, etc.)
- Avec la Présidence de l'entreprise : Défini et met en œuvre la stratégie Ressources Humaines et HSE de l'entreprise
- Pilote les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (dans un contexte de forte croissance) et suit leur évolution
?- Répond aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)
De formation Master RH et/ou droit social, droit du travail, IAE ou école spécialisée RH possible.
La maîtrise du droit du travail (à jour) est un impératif pour ce poste.

Expérience :
- Au moins 5 ans en tant que RRH ou tout autre poste ayant nécessité de couvrir l'ensemble de la fonction RH
- Expérience de management (équipe pluridisciplinaire paie / développement RH / administration du personnel / santé)
- L'expérience de l'encadrement de la fonction HSE est un plus
- Une expérience en milieu industriel indispensable
- Anglais obligatoire


Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap