Ide de jour en 12h en ehpad (résidence wilson) - h/f

Description entreprise :
Pôle de référence, le CHU de Reims assure l'activité de proximité pour tout le territoire Marnais et prend en charge les pathologies les plus complexes à l'échelle de la région Champagne-Ardenne (chirurgie cardiaque, greffes de rein, urgences et SMUR pédiatriques…). Disposant de l'ensemble des spécialités médicochirurgicales, le Centre Hospitalier Universitaire de Reims offre une prise en charge tout au long de la vie. Doté d'une maternité adossée à un service de réanimation néonatale, l'établissement assure un suivi médical complet de l'enfant et de l'adolescent, y compris en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. En complément de prises en charge de haute technicité, le CHU présente également une offre importante d'hébergement pour personnes âgées et une offre complète de soins de suite et de réadaptation (SSR). C'est un collectif de 8 500 professionnels qui accueille chaque année près de 200 000 patients. Il contribue annuellement à la formation de plus de 2 100 étudiants, que ce soit au sein de l'Institut Régional de Formation ou en accueillant les étudiants des facultés de médecine, d'odontologie et de pharmacie de l'Université de Reims Champagne Ardenne. Acteur clé du territoire, le CHU de Reims et les actions qu'il mène conduisent à un impact économique de près de 900 millions d'euros dans le département de la Marne. L'établissement anime une politique de coopération territoriale ambitieuse autour du Groupement Hospitalier Universitaire de Champagne et des conventions d'association hospitalo-universitaire signées avec les quatre Groupements Hospitaliers de Territoires voisins, en partenariat avec le Centre de Lutte Contre le Cancer, l'Institut Godinot Se donnant pour ambition de moderniser l'offre de soins, le CHU de Reims s'est engagé dans un important projet immobilier pour un budget de 530 millions d'euros. Autour de trois phases, le chantier du Nouvel hôpital de Reims a débuté en janvier 2020 et s'achèvera en 2031.

Description du poste :
Poste d'IDE de jour à 100% de jour en 12h EHPAD (résidence Wilson) La résidence Wilson est proche du centre-ville et à proximité de transports en commun, elle est implantée au milieu d'un grand parc arboré.D'une capacité de 345 lits et places, elle dispose d'un panel diversifié de structures d'accueil : 340 lits d'hébergement permanent pour les personnes âgées dépendantes 5 lits d'hébergement temporaire 15 places d'accueil de jour 1 Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA) pour les personnes présentant des troubles psycho-gériatriques légers. L'Infirmier Diplômé d'État (IDE) en EHPAD est responsable de la prise en charge globale des résidents au sein de l'établissement. Il/elle travaille en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire pour assurer le bien-être, la sécurité et la santé des résidents. L'IDE est un acteur clé dans la mise en œuvre du changement organisationnel au sein de l'établissement. Il joue un rôle pivot dans l'adaptation des pratiques de soins et dans l'accompagnement des équipes pendant cette période de transition. ACTIVITES Assurer les soins infirmiers et médicaux aux résidents conformément aux prescriptions médicales et aux protocoles établis. Évaluer l'état de santé des résidents, détecter les signes de détérioration et mettre en place les actions nécessaires. Gérer les urgences médicales et administrer les premiers soins en cas de besoin. Superviser les aides-soignants et les équipes de soins dans la réalisation des activités quotidiennes. Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins individualisé pour chaque résident. Collaborer avec les médecins, les kinésithérapeutes, les ergothérapeutes et les autres professionnels de santé pour garantir une prise en charge globale et adaptée. Assurer le suivi des dossiers médicaux et tenir à jour les documents administratifs relatifs aux soins. Contribuer à la prévention des risques infectieux et à la promotion de la santé au sein de l'EHPAD. Participer aux réunions d'équipe, aux formations et aux démarches d'amélioration continue de la qualité des soins. Contribuer à l'élaboration et à la mise en place de nouvelles procédures et pratiques de soins en collaboration avec la direction et les autres membres de l'équipe. Faciliter la communication et la transmission d'informations entre les différents services et acteurs impliqués dans le changement organisationnel. Assurer la formation et le soutien des membres de l'équipe pour les aider à s'approprier les nouveaux outils, protocoles et méthodes de travail. Participer activement aux réunions et aux groupes de travail dédiés au changement organisationnel, en apportant son expertise et ses retours d'expérience. Évaluer régulièrement l'impact du changement sur la qualité des soins et proposer des ajustements si nécessaire. Encourager une culture du changement et de l'innovation au sein de l'équipe, en valorisant les initiatives et les bonnes pratiques. Maintenir un climat de confiance et de collaboration au sein de l'équipe malgré les éventuelles tensions ou résistances liées au changement. Assurer la continuité des soins et la sécurité des résidents tout au long de la période de transition. Caractéristique du poste: 1 WE/2 travaillés, rythme de travail en 12h de jour et/ou de nuit Poste à temps plein ou 80% Accès au Comité d'Entreprise CGOS Stationnement facile sur la résidence Arrêt de bus et station tramway à quelques pas de la résidence CDI avec période d'essai préalable

Profil recherché :
Niveau d'études : Diplôme d'état d'infirmier(ère) Compétences requises: Expérience préalable en gériatrie ou en EHPAD souhaitée. Bonne connaissance des pathologies liées au vieillissement et des spécificités des soins aux personnes âgées. Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les résidents, les familles et les collègues. Sens de l'organisation, rigueur et réactivité face aux situations d'urgence. Respect des règles d'éthique et de déontologie propres à la profession. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de dossiers médicaux. Capacité à gérer le changement et à accompagner les équipes dans un environnement en évolution. Leadership et capacité à motiver les autres à adhérer au changement et à travailler ensemble vers des objectifs communs. Flexibilité et capacité à s'adapter rapidement aux nouvelles situations et aux nouvelles exigences. Créativité et esprit d'initiative pour proposer des solutions innovantes et surmonter les obstacles rencontrés pendant la transition.