Responsable des ressources humaines -rrh- (h/f)

Responsable des Ressources Humaines (H/F) oui mais dans quelle structure ?

Acteur majeur du BTP basé sur Toulouse, notre client intervient sur des projets d'envergure dans la construction et les travaux publics. L'entreprise valorise la proximité, l'expertise métier et l'innovation dans ses projets.

Vos missions en tant que RRH :
En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous serez le référent RH de l'entreprise et interviendrez sur l'ensemble des sujets liés à la gestion des collaborateurs.

Administration du personnel et paie
Gestion des contrats de travail, avenants et dossiers salariés. Supervision de la paie (300 bulletins) et des déclarations sociales. Suivi des absences, des visites médicales et des affiliations aux organismes sociaux. Gestion des sorties : ruptures conventionnelles, licenciements, etc.

Recrutement et formation
Pilotage des recrutements en lien avec des cabinets spécialisés. Suivi de l'intérim pour certaines entités du groupe. Mise en place et suivi du plan de formation. Gestion des entretiens professionnels et d'évaluation.

Relations sociales et stratégie RH
Veille et application du droit du travail et des accords d'entreprise. Organisation des élections du CSE et gestion du dialogue social. Conseil et accompagnement des opérationnels sur les sujets RH. Pilotage des taxes et obligations légales (AGEFIPH, action logement, taxe d'apprentissage.).

Le profil recherché pour ce poste de RRH :
Issu(e) d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion RH, idéalement dans le secteur du BTP ou en environnement multi-sites. Vous maîtrisez la gestion de la paie, les obligations sociales et avez une bonne connaissance des conventions collectives du BTP. Vous savez accompagner les opérationnels sur leurs enjeux RH et gérer le dialogue social avec aisance. Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un bon relationnel, vous êtes force de proposition et appréciez travailler en autonomie tout en collaborant avec différents interlocuteurs.

Rémunération et avantages : 45k à 55k brut annuel + RTT

Experience: 6 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.