Point. P recrute un/une Responsable Ressources Humaines
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines POINT. P Nouvelle Aquitaine, vous accompagnez les Managers opérationnels sur les aspects RH de votre périmètre géographique e.
Sur le terrain, vos principales missions seront :
Accompagner les managers opérationnels dans la gestion de leurs équipes au quotidien : suivi du processus administratif et contractuel, procédures disciplinaires, suivi des plannings, gestion des départs,
Piloter les recrutements, la mobilité interne et accompagner la mise en place des process d'intégration,
Animer les partenariats Ecole et participer aux Forums emplois locaux,
Anticiper les problématiques sociales au sein des agences et jouer un rôle de conseil auprès des managers et des salariés,
Être le référent RH sur votre périmètre et le garant de l'application de l'ensemble des « process RH »,
Accompagner l'application de la politique de rémunération et la mise en œuvre du plan de formation,
Animation des représentants de proximité avec les Managers.
Vous aurez également en charge le pilotage de la Formation (stratégie, plan, mise en oeuvre, budget,...) et l'animation d'un(e) assistant(e) Formation.
Ce poste est-il fait pour vous ?
Titulaire d'un Master RH ou équivalant, vous avez une expérience significative, idéalement acquise dans un environnement multi-sites, orienté distribution et une véritable expertise dans le pilotage de la formation.
Vous êtes une personne de terrain, avec des qualités relationnelles reconnues et êtes orienté(e) résultat et service client.
Des déplacements fréquents sont à prévoir sur la région Nouvelle Aquitaine.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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