Fidèles à notre ADN de structure mutualiste privée fortement impliquée dans le développement de l'économie sociale et solidaire, nous ne poursuivons aucun but lucratif. Notre priorité : défendre le droit effectif à la santé pour tous, quels que soient l'âge, la situation et le lieu de vie de chacun.
VYV 3, en tant que 1er opérateur privé à but non lucratif, agit au quotidien, avec l'ensemble des acteurs du groupe, pour renforcer l'accès aux soins de l'ensemble de la population. Son ambition : développer une offre de soins et d'accompagnement de qualité, innovante, performante et adaptée aux besoins de chacun. Nos 33 000 collaborateurs sont engagés au quotidien sur plus de 1 800 structures mutualistes (établissements et services) implantées dans plus de 81 départements.
Vous souhaitez mettre vos compétences en RH et en paie au service d'un projet stratégique ? Dans le cadre de notre future fusion avec la Mutualité Française de la Vienne et de la Dordogne, nous recherchons un(e) Chargé(e) de mission RH et paie en CDD à temps complet pour nous accompagner sur l'harmonisation de nos pratiques et processus RH et Paie.
Rattaché(e) à la Responsable Gestion administration du personnel, vous avez pour mission :
PAIE : Gestion des transpositions liées à la fusion :
Analyser et comparer les paies en place dans les différentes entités pour assurer la transition vers un modèle de paie unifié,
Réaliser les paramétrages et ajustements nécessaires (classification, catégorie, grilles salariales, etc.).
Identifier et transposer les particularités des conventions collectives et accords d'entreprise des entités fusionnées.
Garantir la conformité des bulletins de paie avec les nouvelles règles internes.
PROCESSUS RH : Harmonisation des processus RH & paie :
Analyser et uniformiser les pratiques RH des unions : élaborer des procédures et des outils communs pour améliorer les processus RH, mettre à jour l'ensembles des modèles (contrats, avenants, courriers…)
Assurer l'uniformisation de la gestion documentaire RH (GED) et l'harmonisation de nos indicateurs de pilotage RH (absentéisme, enquêtes, effectifs, …).
Participer à des groupes de travail sur cette thématique.
HARMONISATION DES OUTILS INFORMATIQUES :
Accompagner les changements de SIRH : paramétrages logiciels, déploiement du logiciel de gestion des temps Octime (recensement et paramétrages des nouvelles règles et formation utilisateurs)
Ce poste est fait pour vous si vous recherchez :
Un environnement de travail agréable en centre ville de Limoges
De donner du sens à votre métier en intégrant une Entreprise de l'Economie Sociale et Solidaire
Nous vous offrons :
Une carte tickets restaurant (9€ par jour 60% employeur)
Un parcours d'intégration pour vous permettre de nous rejoindre dans les meilleures conditions
Des remises sur des achats de soin dans nos activités (optique, audio, dentaire, pharmacie)
Un CSE proposant de nombreux avantages : chèques vacances, billetterie sorties, voyages, chèques cadeaux
Une salle de repos avec canapé, switch et baby-foot
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources humaines (bac+3 minimum), et vous avez une expérience réussie d'au minimum 3 ans en gestion de paie, idéalement dans le cadre d'une fusion ou d'une réorganisation. Votre capacité à travailler de manière autonome et à collaborer efficacement avec les différents services de l'entreprise, votre esprit d'analyse et votre rigueur, vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées.
Envie d'être un acteur de ce changement ? Rejoignez nous !
A compétences égales, l'offre est ouverte à tous.
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