Vos missions :
1. Administration du personnel – Vous êtes le(a) garant(e) de la rigueur RH, accompagné(e) de 2 alternants
* Rédaction et envoi des contrats de travail (CDI, CDD), avenants et autres documents contractuels
* Réalisation des formalités d’embauche : DPAE, constitution du dossier du personnel, collecte des pièces justificatives
* Suivi des périodes d’essai : relance, gestion des fins ou renouvellements
* Gestion des absences, fins de contrat (démission, licenciement..)
* Mise à jour et suivi des dossiers collaborateurs dans le SIRH
* Suivi et gestion des procédures disciplinaires (rappels, avertissements, convocations...)
2. Accompagnement des équipes & lien avec le terrain – Vous êtes le relais RH du réseau
* Visites terrain ponctuelles pour accompagner les équipes
* Répondre aux demandes des managers de site ou responsables régional sur les questions RH courantes ;
* Accompagner les nouveaux managers dans la compréhension des process RH ;
* Réaliser des visites terrain ciblées, selon les priorités définies (accueil de nouveaux collaborateurs, suivi de situations RH spécifiques, enquête…)
* Veiller à l'application des procédures internes sur site (affichages obligatoires, conformité administrative…)
3. Suivi RH & reporting – Vous transformez les données en visibilité RH
* Suivi des effectifs, absences, disciplinaire, turnover, entrées/sorties
* Participation à l’optimisation des outils et process RH en place (fiches process, automatisation, etc.)
4. Formation & communication RH – Vous participez à la montée en compétences
* Animation des sessions de formation (intégration responsable magasin)
* Participation à l’organisation de webinars de sensibilisation RH (droit du travail, culture RH, bonnes pratiques) ou newsletter
5. Participation aux projets RH en cours – Vous apportez votre pierre à l’édifice
* Appui au déploiement du logiciel GTA, entretiens annuels…
* Implication dans les actions marque employeur en lien avec la RRH (témoignages collaborateurs, communication interne)
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