« Vos missions en quelques mots »
L'ESPMER est un service à compétence nationale composé de 17 agents à gérer ainsi que les élèves en formation initiale : 2 promotions de 15 élèves.
Pour l'ensemble, vous assurerez la gestion de proximité des procédures administratives individuelles et collectives relatives aux ressources humaines, à la formation et à la rémunération.
Enjeux et dossiers principaux du poste :
Vous devrez :
- Assurer le suivi RH des agents du service et des élèves en lien avec les services administratifs locaux et centraux du ministère et mise à jour sous RenoiRH ;
- Assurer le suivi administratif des intervenants extérieurs en vue de leur rémunération accessoire ;
- Assurer une veille réglementaire en ressources humaines et actions sociales individuelle et collective pour les personnels ;
- Assurer le suivi des congés et des formations (y compris statistiques) des personnels ;
- Concernant le suivi administratif de l'action sociale, le périmètre du poste est susceptible d'ajustements compte tenu des nécessités de service.
Liaison hiérarchique :
Vous serez placé sous l'autorité de l'adjoint au directeur, chef du département soutien.
Relations internes et externes :
Ensemble du service (coordonnateurs de formation et départements pédagogiques, gestionnaire scolarité, direction), agents et responsables locaux (DREAL/PSI) et centraux (DGAMPA, SG/DRH)
Rôle important pour le suivi administratif des agents et élèves en raison de la structure de l'École, service à compétence nationale, ainsi que dans la gestion des intervenants pédagogiques extérieurs.
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