Notre client, une jeune entreprise qui ambitionne d'apporter une solution nouvelle à un secteur de la santé en pleine mutation, est en passe de faire entrer à son capital des partenaires financiers et institutionnels afin d'accélérer son développement.
Son modèle, déjà éprouvé, apporte une solution concrète et pérenne, bénéfique à la fois aux patients, aux territoires et aux soignants. Cette première levée de fonds vise, après une phase de structuration et d'outillage, un déploiement à l'échelle nationale. Dans ce contexte, notre client crée une fonction clé essentielle à cette croissance ambitieuse, et complémentaire aux membres de l'équipe fondatrice :
Directeur Délégué Finances et Développement H/F
PME innovante en croissance / 80-120K€
Rattaché.e au Président, vous contribuez activement à la structuration du Groupe (missions administratives et financières), et vous vous positionnez en appui stratégique à son développement.
Vos missions sont complètes et évolutives pour accompagner l'ambition de développement :
Pilotage financier et budgétaire :
- Rôle de « garde-fou » sur la mise en oeuvre opérationnelle de la stratégie et de ses conséquences au niveau financier,
- Recours au financement : pilotage et suivi des levées de fonds successives, négociation des lignes de crédit, de cautions et des conditions tarifaires, communication financière,
- Assurer la relation quotidienne avec les partenaires financiers, les organismes externes à l'entreprise, etc.
Contrôle de gestion et suivi de la comptabilité :
- Piloter l'expert-comptable et le contrôleur de gestion externalisés,
- Interagir avec le CAC.
Appui stratégique au développement :
- Être en appui du Président et du Directeur du Développement et des Partenariats sur l'ouverture de nouvelles entités,
- Être force de proposition dans la définition de la feuille de route stratégique du Groupe et de son développement, avec une vision notamment économique et financière,
- Participer à la définition de la stratégie immobilière du Groupe,
- Participer à l'optimisation continue des process et des prestations externalisées en vue de les internaliser le cas échéant (et selon les stades de développement).
Management :
- Manager et accompagner 3 Directeurs associés non issus du monde de l'entreprise et leurs équipes actuelles et à venir.
Le projet de croissance amènera naturellement le poste à prendre la dimension d'une Direction Générale.
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